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员工接私活该不该被辞退？
私活,员工,公司员工接私活该不该被辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要他不耽误公司的工作，就不应该辞退，如果耽误了可以考虑。当前这个CPI指数每年都在上涨的社会环境，大部分人都在寻找挣钱的方法，能够理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想开就开，想清楚开了他之后的后果就好。常言道，水至清则无鱼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在公司上班，原来外面兼职个小公司做电工，提前说好，机械不休，只修电路，一个月1500，有问题就来，跟那个经理搞好关系，小问题远程指导下，他能解决，这边部门领导对我也不错，不怎么管我
回答于 2019-09-11 08:43:50
归根结底还是性价比的问题，你的付出和回报是否成正比。个人认为，若非是有明文规定不可以，那么就无可厚非。当然，公务员，参公，事业单位等不在此列。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么接私活？这个才是关键！1、若是这个员工确实是多技能，公司应该考虑是否能做到人尽其才，多给他展示的平台。2、若是他家庭经济困难呢？需要接私活公司则应该考虑该员工是否值得培养、晋升加薪？所以，这两个方面需要考量，不能一棒子打死。当然，正常上班时间，原则上是不能做和工作无关的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工接私活，这个没问题。
关键是员工有没有占用公司工作时间，比如用虚假理由请假去的。还有就是有没有占用公司资源，比如私自用公司的工具，公司的工具是给你正常生产工作使用的，非售后人员不得带离生产车间，售后人员未经许可不得带离厂区，售后人员必须要有派工单才能将工具带出厂。还有就是有没有将公司材料在未经许可的情况下带离出厂，这个就严重了属于盗窃，价值超3000元的可以直接立案了，看起来3000块这个数字挺大，然后你只是拿了几十个看起来不值钱的小配件，而实际那些小配件都是十几块钱一个，有的甚至几百块钱一个，所以你随便拿几个就过了价值3000块了。所以才会有那么多接私活被开除的，因为在他们不知不觉中已经触犯了相关法律。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，如果双方有约定，那根据约定定夺，看是否符合辞退情况。
二，如果双方没有约定
1.与本职工作，公司业务有没有冲突，有没有利益相关，如果有，一般来说公司有辞退的权利。
2.与本职工作无关，也不影响公司利益，公司一般没有辞退权利。
3.公司是不是有经过民主和公示程序的有规定的公司制度，如果有，可以按制度履行。
三，只要公司愿意承担经济补偿金，无论是不是享有辞退的权利，都可以辞退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不影响正常工作也不影响公司利益为什么要辞退人家？
如果影响到了那便不留！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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