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员工接私活该不该被辞退？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工接私活该不该被辞退？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！员工接‘私活’，要区分开。员工自己的家里需要，偶尔一次，是可以原谅的，但是员工应该是事先与领导说一声，征得同意。如果员工是第二职业所需而利用公司的设备等干‘私活’。必须要严令禁止！第一次发现，可批评警告并作出处罚！再次发现，应该按厂纪厂规的有关条款予以除名！不可姑息！




回答于 2019-09-11 08:43:50

员工接私活该不该被公司辞退，这主要还是看所在公司对这种问题抱有什么样的态度。

如果该公司的领导比较宽容这种事情，认为只要不影响正常工作的情况下，可以下班后接私活，那么接私活的员工就很安全；如果说该公司的领导无法宽容这种事情，根本就不允许接私活这种情况出现，那么，接私活的员工一般都会被辞退。

以上只是针对所在公司领导的态度所给出的答案。那么，现实中，为什么会发生员工接私活的现象呢？一般我认为除过员工能力大于岗位要求，薪资低，抑或是斜杠青年外，还有一种更为严重的情形是能岗不匹配。

当一个员工的能力和本职岗位不匹配的时候，整天混在团队无所事事，反正闲着是闲着，有了闲时间可能就会去接一些自己能做的私活，赚点钱不是很好吗？如果是因为能岗不匹配而导致员工接私活，先不要说公司该不该辞退的事情，先来说说公司的问题。

首先，公司在招人的时候，有没有严格把控招聘关？

如果公司在招聘时根本就没有相应的流程和测评工具，抑或有流程和测评工具，但是在执行时，这些都成了摆设，导致公司最终招进来的人，能力和岗位极为的不匹配。这说的轻松一点是负责招聘的人不负责任，说得严重一点就是“犯罪”。因为你不仅给公司招聘了一个无价值的人，还耽误了该员工寻找更为适合自己的工作。

所以，公司在招人时，必须严把招聘关，让招进来的员工能力和岗位匹配，减少发生这种能岗不匹配时，出现接私活的现象。

其次，劳动合同中有没有明确约定接私活会被辞退

一般情况下，在企业用工的过程中，除过法律规定的情形外，用人单位可以和劳动者就合同内容的一些特殊要求在合法的情况下进行互相约定。约定以后，双方都必须遵守，谁违反，惩罚谁。

如果用人单位没有在合同中约定不允许在职期间接私活，接私活就会被辞退的条款。那么，员工一旦发生接私活的情形，被公司发现后，是不能辞退的，一旦辞退，公司是要承担相应的经济补偿金和赔偿金的，这样做是得不偿失的。在这里给没有提前在合同中约定这种情形的公司一个方法，你可以在下一次续签合同前修改一下合同的内容，将这一条款加进去。

所以，公司应该加强自身的管理能力，在和员工签订劳动合同时，为了防止员工在职期间接私活，可以事先在劳动合同的条款中写入这种规定。这样的话，在制度上禁止员工接私活的同时，也可以防止这种情形发生后，有相应的合法依据来处理。

最后，员工能岗不匹配，有没有及时的调岗或培训

员工能岗不匹配，除过负责招聘的人没有把好关之外，还有公司的业务升级和调整后，导致员工不能胜任工作。试问一下，如果是这种情形，员工由于能岗不匹配导致的接私活，是谁的责任？不言而喻，公司有着不可推卸的责任，尤其是用人部门有着不可推卸的责任。

当公司的业务升级或调整后，用人部门应该第一时间根据业务升级和调整后的情况，及时的对员工做出培训计划，并落实下去，直至员工能够胜任当前的工作。这对企业负责的同时，也增强了员工的能力，更是对员工的极大负责。

所以，当员工的能力还不足以撑起岗位的要求时，一定要及时的对员工做出相应的技能培训，减少员工因能力不足，浑水摸鱼的情况。

总结：员工接私活纵然在某种情形下不对，但是，如果公司没有事先制定好游戏规则，没有及时的满足员工的发展需求，这就是公司最大的不对了。所以，该不该辞退接私活的员工，还要看公司事先有没有做好准备工作。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

回答于 2019-09-11 08:43:50

要不要辞退，关键看这个员工接私活有没有影响他的本职工作。如果他在上班期间干私活，那无论老板怎么宽容大度，这也是绝不能忍受的。

其次，如果在公司规章制度里早已规定员工不能接私活，而员工如果明知故犯的话，那就要主动和员工聊聊，并要考虑辞退了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个员工接私活你都想开除？你也不想想，员工为什么接私活？

原因很简单，在这里不赚钱。为什么不赚钱？因为你不把员工当人看，你剥削他们，侮辱他们，责骂他们，甚至攻击他们…

为什么你这样变态，老是和员工过不去？原因很简单，第一，你欺软怕硬，不敢得罪客户和合伙人。第二，你的产品在市场上并没有优势可言。第三，你每天花天酒地，KTV，蹦迪，洗头发，桑拿房在各种场合玩的不亦乐乎，哪里有空来管员工的死活？第四，你披荆斩棘，开疆扩土不会，说起花钱，吃喝玩乐可是样样精通，反正没钱了就克扣员工的，员工也不敢怎么样。第五，自己公司情况不知道，竞争对手情况不知道，反正赔钱了也可以从员工身上榨出来，谁让他给你打工来？

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