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员工接私活该不该被辞退？
私活,员工,公司员工接私活该不该被辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你这个问题，要有前提的，怎么不写出来。
只能把各种情况都回答一下了。
1. 有提前约定的，不可以接私活的。员工接了私活，就可以开除。要是给公司造成了损失，甚至可以要求赔偿。
2.没有提前约定的。
《1》在工作期间做私活。公司可以对其进行惩罚。但应该不至于开除。除非说了好几次都不改的。
《2》在非工作期间，这个情况，公司一般对员工没有约束了。
3，也有特别情况，比如，给你们对手公司做私活啊，又或者等等很多情况，具体情况具体分析
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈哈……多大点事啊！[大笑][大笑][大笑]特别是搞销售滴[大笑][大笑][大笑][大笑]谁手里没三两家滴卖单滴嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑]买方通常都是货比三家滴嘛！[大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该！正说明其能力业务强！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我月休6天，有的是时间接私活，就是很多时候都没私活干。
公司是不允许上班干私活，下班与休假他还管的了？放假与休息天都要管那就开除了这公司吧。这个就是干的私活要更换的配件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班时间干私活是绝对不允许的，发现一起必须开除一起，不然别人也会跟着学。规矩就是规矩，超越了规矩就会受到相应的处罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不在和在工作时间从事非本职工作以外的活，叫二次执业决定！所以不该辞退！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工接私活，这个问题应该是很好处理的。
首先，公司有公司的规章制度，在制度范围内接的话，肯定要按公司规定来处理。
其次，如果你公司没有这方面的规章制度，那就谈不上辞退。如果你辞退了，那是你的责任。
无规矩不成方圆，公司一定要有完善的规章制度，奖惩制度，按章办事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即然是私活，干吗公开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不要辞退，看员工对公司的重要程度，如果公司有重要资源依赖该员工，你求着人家才会来，还是可有可无。
还要看私活是否影响公司业绩，是否占用上班时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
该！
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