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你的老板是怎样对待员工的？
员工,老板,公司你的老板是怎样对待员工的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你的老板是怎样对待员工的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为:
假如我是老板，我先要认识一点，就是老板与员工是一个命运共同体，二者互相依存，缺一不可。
思想上有了共性认识，对员工做到以下几点。
一、我们是兄弟。
别把员工不当人，要把他当兄弟，心中要有认识，要让员工与你的地位平等。
很多人做了老板，就认为自已不得了，看不起员工，处处为难，这样会导致员工与之离心，日久天长，就会出现问题。
所以，建议把员工当兄弟，这样日久天长，员工便与你产生感情，为你卖命。
二、有福同享。
这里的有福同享，是指效益共享。我们有效益时，别一把抓住不松，要把利益的多数用于员工，激励员工努力工作，把单位为家。
当你的利益让大家共享，人心都是肉长的，大家就会一心一意地为你出力。
得民心者得天下！这是不变的规律。把员工当兄弟，得了员工的心，你的企业才有希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.相互依存的亲人关系
现实的社会里没有多少企业把员工当家人，也很少有员工把企业当自己家。因此，当企业困难时许多员工并不是和企业一起渡过难关，而是选择辞职走人。实际上，公司就像一个家庭，老板是家里的主人，员工相当于园丁。老板跟员工是同一条船上的，同舟共济、相互爱护、相互关照，一起建设一个温馨的家庭。
2、互利共赢的合作伙伴关系
公司是一个整体，老板的责任是把公司管理好，员工的责任是把公司的每一个任务完成好。只有公司经营业绩提高了，老板才能赚更多的钱，同时员工的工资也会跟着水涨船高。相反，如果老板在公司经营不善，员工的工资可能得不到保障，甚至会被裁员。所以说，老板与员工的利益是息息相关的，二者只有相互合作，共同为公司出谋划策，才能实现共赢。
3、特殊的“师生”关系
在小编看来，老板与员工是“师生”关系。为什么说是特殊呢？因为他们本质上不是真正的师生关系。在公司，员工可以学到很多东西，包括知识、技能、为人处世的道理……那么，是谁传授给他们的呢？很多时候，员工都是从老板那里学来的。首先，老板之所以成为老板，他一定有某方面的优势，特别是处世方式和做人做事原则方面，员工在这方面比较欠缺。因此，员工可以从老板身上学到这些社会知识和道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是国有企业，还是私人企业？国有企业就按制度来，按章办事。若是私企，就制定一年的经营目标，分解到月，到季度。完成指标就开工资，有奖金。没完成指标只有工资没有奖金。年底业绩突出全体员工都有红利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先把他当作自已兄弟姐妹，其次是发挥其特长，让其有用武之地，充分挖掘其创新时代才智，第三是当好他的后勤部长，帮助排忧解难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
成功的老板，应该怎样对待员工？
这是一个伪命题！
确切地说，
应该是，一个成功的老板，应该给员工什么样的结果？
因为老板怎样对待员工并不重要，
重要的是，老板能够给员工什么样的结果！
作为成功的老板，
首先，要选择一个适合自己驾驭，
适合长期发展并且有不错的持续利润的行业，
才能保证老板拥有对待员工的资本和能力！
然后，才是老板怎样对待员工！
第一、切记！不要和员工交朋友，即使老板跟员工交心，员工也永远不会跟老板交心，因为员工永远抹不去跟老板之间隔阂。
第二、关注员工的父母，全员引导以孝为先！
第三、因人而宜，根据员工的不同优势，安排合适的岗位，人尽其用、人尽其才，同时，公司也能获得应有的高效。
第四、平常心对待所有！平和心对待所有！
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