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员工失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿吗？
劳动者,用人单位,员工员工失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
故意的可以追责 失误最多罚款扣钱开除 看是主观还是客观
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工没那么大能力赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
故意的可以追责 失误最多罚款扣钱开除 看是主观还是客观
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工没那么大能力赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的，看看到底是怎么回事吧，是失误还是但为的，是失误就要赔偿了，再给她一次机会的。但为的就没有必要再给她机会了直接开除了
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作失误造成的损失需要赔偿吗？这个问题其实很简单,毕竟是失误，造成的话最多的话就是罚款吧？像我们都是出来工作的哦,要是造成的损失那么大的话，如果要我们赔偿的话，我们也承受不起是吧？说刚开始的时候，如果造成的损失，你干嘛不提出来嘞？如果他提出来的话，自己做事的时候知道有失误了，就立马要填制工作,你明知道有错的，还不提出来，还在继续工作的话，那这就是你的问题了,要是你不知道的话，上面也不知道这个就一般没什么问题最多就是罚款之类的
回答于 2019-09-11 08:43:50
用不用赔偿取决于你自己的权力和用处，如果你的权力足够大，当然不用赔偿了。或者你的作用在你的公司无可替代，领导们也会酌情考虑的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，公司的任何商业行为，你即使参与了，你也是代表公司，哪怕损失再大，也是公司承担主要责任，与你有关，但关系不大，且有关的这部分你也是代表公司b而不是个人。
二，即使公司承蒙损失，要追责，那也是各部门包括销售、市场、财务、法务、采购等各部门的大佬承担主要的责任，你们这个项目部分摊下来，50万也不过5万的责任。公司就是公司，各部门通力合作的故事。
并且，这5万，也是你的领导承担其中的4万，你和其他相关的平级同事仨人每人3000元。要不然领导有那么好当的？国外经常有领导引咎辞职的现象，但我们亚太文化很少有这一说，领导主要手段是推卸责任，追责到最小的兵身上。所以，亚太底层人员，是最无辜和被甩锅的，你要明白你当下的处境、环境，动脑筋加以应对，别一味被忽悠。
三，我个人可以承担这次的工作失误，但不是缴纳什么客户罚款，而是承担未来加薪晋级的考评，也就是可能不好的绩效考核，毕竟我工作中出现过这次的失误甚至错误。但，这点连带责任，不能作为公司辞退我的理由。想裁人？你走正式裁员流程，该有的利益和赔偿金一分，不能少。求职者操作方法，见《被裁，是什么样一个标准流程？》
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