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员工失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿吗？
劳动者,用人单位,员工员工失误给公司造成损失，公司可以要求赔偿吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果公司没有相关的赔偿制度，合同里面也没有规定这样的赔偿内容，那么员工就不用赔偿，因为这种情况下劳动关系的主体责任由企业承担，也就是员工可以不赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
员工过失造成公司损失，要赔偿吗？为什么？
按照国家/地方有关规定，员工过失给公司造成损失公司可以按照“劳动合同约定”要求赔偿
按照国家相关规定，单位可以按照入职时签订的劳动合同约定要求员工赔偿，但法律规定“并未明确说明”，赔偿的具体操作细节。遇到这样的问题最好协商解决。只要不是恶意破坏，发生损失是双方都不愿意看到事情。
注意：如果协商后赔偿，赔偿需要从员工工资里扣除的，双方需要注意不要违相关规定
国家的《工资支付暂行规定》规定经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此规定考虑到需要保证员工每月的基本生活。从人性化的角度来说，员工过失是应注意到的事情，没有注意到而发生的。是员工与公司都不愿意看到的结果。双方最好本着解决问题的，把损失降低到最少化的原则，处理出现的损失。
综上所述希望双方协商解决问题，在所有问题上尽可能“双赢”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要赔偿，一般1百至1万，看损失货物车辆价值多少，一月最多扣5百
回答于 2019-09-11 08:43:50
智询师为您解答。
公司可以主张让员工赔偿，但赔偿额度法律有明确限制。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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