您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有哪些方式可以增加员工归属感?
员工,归属感,企业有哪些方式可以增加员工归属感?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
最后,设立员工代表或委员会为了遇到问题能有及时沟通,及时解决,当自己的意愿被聆听的时候,才会更有效率的去工作。
1、给所有的员工提供清晰的岗位职责说明,员工可以更加了解自己的工作任务和职责,从而减少误解;提供岗位职责说明是为了让员工了解自己的工作职责以及自己的工作表现如何被评估,从而受到激励;
2、一个良好的申诉机制可以鼓励员工以积极的态度参与问题的解决,让误会造成的损失最小化,降低矛盾升级的风险;
3、管理层为了确保中基层管理人员都能了解公司的多元化原则以及机会平等的政策,应建立清楚的相关流程,并且每年进行培训。
4、建立科学合理的薪酬结构:为了提高员工的敬业度和忠诚度,帮助员工了解那里需要改善,从而再公司内部获得自我提升;
5、公司鼓励员工参加技能发展计划,可以提高员工的工作满意度,提高工作效率;员工的技能水平更高,员工更愿意留在公司工作;
6、有效的职业发展机会进行内部沟通,先内招,鼓励在职人员积极应聘;员工更敬业,工作更努力,也更愿意留在工厂因为员工意识到的有提升技能和收入的机会;
7、公平的奖金制度是激励员工、鼓励员工离职的最有效的方法之一;
8、激励机制旨在提高员工的工作积极性,让员工更乐意为实现公司的改善目标而努力;
9、避免过度加班,对员工的健康不利;
10、所有的工资扣减项目必须合法,同时应当获得员工同意,并在工资条上写明;
11、让员工觉得自己的意见被倾听和被关注是很重要的,因为员工特别清楚公司的基层情况,往往知道问题背后的真正的原因;
以上就是个人个一些小见解小心得,请参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!集体团结的力量才是企业可持续发展壮大的潜在动力,只有精诚团结勇往直前的集体,而个人只有借助集体的平台,才能尽情展示个人才艺,获得自己应有的报酬荣誉和社会企业认可,也就是社会存在感幸福感。
企业要想增加员工的归属感应当注重以下方面
1、注重企业文化底蕴,社会效应与经济共赢,提升企业社会服务意识,有条件的尽可能参与社会公益活动,如扶贫、帮困、慈善、助学等公益捐赠。
2、依靠人格魅力感染感动带动员工,董事长的为人处世、思想境界无不影响着企业文化,更是员工学习的榜样,其人格魅力对企业发展起到至关重要的的作用。
3、注重人文关怀让员工感受到企业的温暖,愿意心服口服的为企业着想,切实利用自己的人脉关系,服务企业。如员工生日礼物、结婚生子贺喜,旅游观光、体育健身、娱乐场所等
4、诚实守信以人为本,没有规矩不成方圆,企业制定各项福利待遇应及时兑现。
5、实行股份制管理,使企业与员工成为一个命运共同体。(原创作品多谢指正
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个保洁大妈,一人拿了600万元拯救了一个即将倒闭的公司,人人震惊之余,大妈却微笑地说道:“我就喜欢这个氛围,希望大家不要散了。”可见员工的归属感对于公司或企业的重要性。
如何提高员工的归属感,个人有以下建议:
①有良好的企业文化
企业文化是企业生存和发展的内在灵魂,良好的企业文化更是一种无形的力量,将每一个员工都紧紧凝聚在一起,与企业同进退,使企业更具活力、凝聚力和创造力。
②有合理的晋升与人才任用机制
有希望,才有动力,每一个默默无闻,全身心投入,总是出色完成工作的员工都希望自己的辛苦付出可以得到相应的回报。如果再怎么努力付出,还是一尘不变的岗位与薪资的话,那久而久之就会挫伤员工的积极性。
“好鸡蛋也要分篮子放。”对于有专长、特性的员工应当给予对应工作岗位,这样才能人尽其才。
③赏罚分明,公平对待
有功即赏,有过即罚,统一标准,不区别对待。这样,每一个员工心理才有一杆“称”,时刻提醒自己什么能做得更好,做错了必须要承担责任。员工的责任意识越强,对于企业的归属感也就越强。
④福利待遇保障
良好的福利保障也是增强员工归属感的重要途径之一。福利保障让员工可以没有后顾之忧,增强对企业的信心。
⑤尊重机制
尊重每一个员工,不论职位高低,这样员工才会感觉像在家一样,有温暖。就像开头讲的,如果那个公司人人都爱理不理保洁大妈,把她干的工作视为低下,那保洁大妈还会拿钱拯救公司吗,肯定不会。因为尊重,才以援手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的需求层次都不进相同,不可一概而论,可以参照马斯诺需求模型,给予不同需求层次需要的东西。
刚刚进入社会的年轻一代,或者上有老下有小的普通中年一代,对衣食住行的需求,对安全的需求更为强烈,这些都可以用一个字解决,钱。这个时候,谈理想,谈感情,有一时功效,不会长久。个人觉得处于这个层次的人,都是容易满足的,只要钱给足了,苦点累点都可以接受。我就是一个处于这个层次的人,也了解了下同类型的人,一切都是以稳定为止,是不是多发了些慰问品,都想着通过加班给补回来。
等到了一定级别,对于钱的感觉可能就不敏感了,而是到了更好层次的需求了。也许有人讲,某某到了某个层次,不是这样,他们也是第一层次需求者。这个个人觉得,他通过第一层次表现来满足被需要的感觉。未到达此层次,一家之言,仅供参考。
上一篇:成都树德协进中学怎么样?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |