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有哪些方式可以增加员工归属感?
员工,归属感,企业有哪些方式可以增加员工归属感?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
按我说现在实代,要是打工钱是老板给的,不是你挣的,您不给老板创造效益,抱着混的太度,老板没有收入,那什么给你。但是也有不讲诚信的老板,他说的不唱的好听,结果干到年低,一样说话不算数,那种老扳只有一次,他找人就|特别难找,想干事业的老扳不臭没有活干,不臭找不上人,他的钱就是你挣的,不想干事业的人,你的钱你混的,所以他的钱他就不给你,
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。我认为增加员工归属感最根本的是让员工正常需求获得满足,并且公司能够给员工带来荣誉感,这样就基本能够解决了。公司把员工当家人,员工就会把公司当成家。
一、员工的正常需求都有什么?
1、生存----解决吃饭问题。
每个员工工作的最基本需求就是吃饭问题。如果连吃饭问题都解决不了,谈什么都是没用的。没有人饿着肚子工作的。俗语言:要想马儿跑,就得给马儿草。能吃饱的马才能纵横千里,驰骋沙场。
具体到公司,实际就是薪酬,福利待遇等。好的薪酬待遇是员工获得归属感的前提。这个薪酬待遇实际操作过程中,也很有难度,但是只要公司通过正常横比,纵比,处于中上等,员工基本就能满足。
2、发展----解决未来问题。
大多数员工都有着自己的职业目标,公司能够把员工的职业目标与企业愿景有机结合起来是最好的,如果不能很好结合,也要给予员工充分的教育培训提高的机会,否则,只把员工当成赚取价值的机器,久而久之,员工看不到未来,那么势必会跳槽,或者是消极。因为当前员工相对来说还是弱势群体,他们不得不为明天打算,一旦当前公司破产或者员工本人及家庭其他变故,员工是有这担忧的。员工只是公司的一员,但是确是家庭的顶梁柱。只有把员工的后顾之忧消灭掉越小越好,这样员工就能踏实做事。归属感自然而然就获得了。能够把员工的航向引导在公司发展的大船上,是个很值得推崇的管理方式。比如有的公司员工技术入股,有一定的积极作用。
3、加分项----解决员工个人实际困难。
每个员工都有各自的小家,难免有着这样那样的难事。公司作为员工的贴心人,能够及时在力所能及范围内,给予帮助,是非常能够暖心的。员工个人的力量有限,公司相对强势地位,处理一些家庭困难,会更容易些。比如有的员工家庭遇到疑难杂症了,有的家庭供孩子独单学有困难了......公司倡议捐款等解决实际困难,有时候尽管不能完全解决,但是这个举动是暖人心的。
二、公司怎样给员工带来荣誉感?
1、在社会上能够得到人们尊重的合法公司
这个很容易理解,大部分公司能够是合法的,否则也不能取得营业执照。但是人们眼中的评价并非完全如此,在世人的眼里实际上是对公司的评价是有个人看法的。比如讨债公司,大多人们评价不高,社会的尊重也很难,这里的员工归属感很难,甚至是有的人都会说不是这个公司的现象。还有有的公司很合法,就因为多年来积累的群众口碑很不好,社会人们颇有微词,这样的公司是存在的,不举例啦,得罪人!仔细想就能知道,只要员工不愿意承认是这个公司的人,那么这样的公司就不会给员工带来荣誉感的,员工的归属感何在?
2、管理正规的公司
人们更认可管理正规的公司,甚至是大公司。这样的公司规章制度很健全,表面上的统一工作服,正规考核,实质上的正常晋升机制,等等。这样的公司让员工有一种优越感,乐于承认自己是这个公司的一员。比如华为公司,有很多人以能进入该公司感到荣幸。这样的公司容易唤起员工的归属感。
3、能够为社会、为人类创造巨大价值的公司
在这样的公司里面工作,实际是在为社会,为人类创造着价值,在人类历史上的光辉记载,很有可能就有着员工的贡献,他们会感觉自己的工作更有意义。比如,卫星发射科研公司。
总结:增加员工归属感,一是公司能够满足职工的正常需求;二是公司能够让员工感觉到荣誉感。如果能做到这样,公司基本就能够增加职工归属感。员工以我为荣,公司以员工为荣,良性循环。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
归属感是一名员工对企业最佳的感受。
而这种感觉产生的原因也是有很多。
薪资待遇,最重要的一方面原因。试想,员工通过努力为企业创造了效益,而获得的薪资待遇与之所付出不成正比,那如何会让员工有归属感?同行业同职位,自己的员工总比别人的员工待遇低一点,如何能带来归属感?
情感,我比较推崇的是,做一个有底线的人。对待工作,只要不是触及底线的行为,老板要学会的饶人处且饶人,下班后,你我都是人,员工更不比老板低一等,更要对员工的生活给予帮助。归属感,自然会慢慢产生。
前景,当一个老板能给员工带来生活向往的时候,也证明了公司发展是良性的,是向上的。一个有发展前景的企业肯定比快要倒闭的企业更能给员工以归属感。
和谐,充斥着尔虞我诈勾心斗角的企业,员工每天的心思都放在如何自保,何来的精力去为老板卖命?同事间的冷暴力,上下级间的背黑锅,员工每天背负的是各种心情,何来的归属感?
环境,如果给不了员工合理的舒适工作环境,当然我这里说的舒适,不包括特殊工种的作业环境,谈何让员工顺心工作?环境能改变一个人,而如果不好的环境改变了一个人的思想观念,耳濡目染,对企业发展也会是致命的,更谈不上归属感的出现。
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