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HR面试比自己工资高很多的员工是什么感受？
薪资,工作,自己的HR面试比自己工资高很多的员工是什么感受？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
HR面试比自己工资高很多的员工是什么感受？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
银行员工天天过那么钱，却拿不回去，怎么想呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况也很正常，随着社会的发展，现在有能力的人越来越多，其中不乏高薪之人，当遇到这类人其实一般HR都是比较乐意去面试的，而且会根据你提供的薪资水准更多的了解你的能力，因为千里马常有而伯乐不常有。好的HR都会想办法为公司挖掘人才，留住人才，所以你如果真值这个价，那么作为HR也会非常高兴的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合格的人力总监面试的时候要站在公司角度，评估薪酬和应聘者的效益是否匹配是第一要务，如果你能很好的做到这一点，那你的薪酬应该不比你能决定招的人低多少（差点系数有可能）。如果是跟着领导去面试，你就把自己当成提包的就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
还记得第一年工作，做的是OD相关的岗位，也就是组织发展。矜矜业业。第二年，因为做事认真，被主管调岗负责薪资。
当全公司几千号人（不含一线员工）的薪资都展现在我面前时，我发现了几个问题。
1. 某某和我一起进的公司，干活不如我利索，做事不如我靠谱，工资比我高。关键是因为基数比我高，所以上次涨薪也比我多。内心不是很愉快。
2.作为一家台资企业，全公司竟然只有一个大陆经理，其他都是台湾人做经理，大陆人只能做到主管。主管层级的薪资竟然这么低？！！！
3.大部分主管都是在公司干了5-10年左右的人，薪资水平并不高。这个薪资对我没有吸引力！！！我5-10年后，并不想才拿这么点工资。
于是，调岗三个月后，我提了离职。
后来，我做了猎头。
一大堆高薪人士朝我扑面而来，刚一开始的时候还会感慨一下，但是很快就习惯了。
一是，大家从事的工作内容不同，没有可比性，除了感慨以外，你做不了什么。
二是，我在面试他的时候，更多的是考量他的能力和经验是否与薪资匹配，最多是面对优秀的人，会见贤思齐，不会有其他想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
放松心态，这个世界就是这样，要么狠，此处不留爷自有留爷处，要么忍，老老实实干好自己的活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心态变化：漠不关心—羡慕—怀疑自己—习以为常。
自身情况：具备世界500强HR工作经验，现猎头公司合伙人。
面对的职场人士：年薪40W~年薪千万级；企业中层到企业高层。
之前刚进入这个行业时，因为是工作，只求做好，因此对候选人薪资只是数据，不会特别在意；随着工作的开展，候选人接触的增多，会渐渐产生羡慕之情，期望能达到他们的薪资水平；到发现自己输在起跑线，他人的高度自己完全达不到时就会产生自我怀疑态度，对自己的未来发展产生质疑；最后阶段也就是习以为常，做好自己。
对HR工作者个人建议
1.每个工作都有自己的发展轨迹，他人的工作轨迹我们学不来也模仿不了，但是自己的未来自己把握，可以借鉴同行业资深人士发展路径，努力向其看齐。
2.乐观看待他人薪资待遇，每个公司，每个岗位都有一定薪资水平，作为人资发展成VP薪资也是很客观的，努力提高自己，未来可期。
作者 | 李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。欢迎关注我的头条号
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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