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员工提升薪酬的要求应该如何操作？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
员工提升薪酬的要求应该如何操作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先站在公司的立场来考虑，无缘无故给员工增加工资，势必造成公司开支增加，对企业利润尤其是中小型企业来说，都是一项不小的开支.企业的宗旨是尽可能少的投入，产出最大化，毕竞企业也要生存下去！这也是为什么有些企业宁愿有经验的人走也不愿为其加工资的原因，企业的经营者其实早就看透了这一现象，铁打的营盘流水的兵，企业生存之道！
其次，站在员工角度来考虑，员工希望能多挣点钱，但岗位限制了你的薪水，所以，要想加薪，自已必先努力提升自已或进升更高的职位，否则，保持在原岗，既使你工作经验再丰富，工作年限再长，都只是原地踏步，所以，员工的任何加薪的要求，都不会得到批准的！
最后，如何才能即让公司满意，又让员工满意呢？我认为应该大力推行绩效管理，创新管理，合理化建议，持续改进等！让员工的工作结果与绩效工资绑定在一起，激活员工工作热情，激发员工的士气，那么公司的效率将大大改善，双向互盈才是长久发展之本！
回答于 2019-09-11 08:43:50
腰杆子硬起来
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪酬是一个人在职场中的价值体现，所以提加酬的要求一定有一个前提是你的价值增加了。先说几点忌讳的方式谈加薪吧。
1.对比他人要求加薪
和老板说，某某的工资都10K了，我和他一起进公司的才5K，不行，我得加薪。
这种情况是最LOW的方式，也是最让老板反感的一种方式。别人是别人你是你，况且公司对薪资一般都有保密的要求。
你这么一出不仅自己得不到好处，还可能让同事倒霉。
2.谈不幸的经历或遭遇
我就遇到和我说家里条件不好的，孩子要养，老婆失业......
从感情上我能够体谅一个员工的遭遇，也能够希望给予他一定的帮助。但并不表示这个可以成为加薪的理由。
如果表现尚可，奖金分配可能会优先考虑你的难处，但别指望以此加薪。
3.拿辞职要挟加薪
这种事情太过平常了，尤其是在收到offer以后，可能工资也不理想，想留又想走的纠结中。想着老板给我加薪挽留我就留下。
走到老板办公室就说，我要辞职，别的公司开的工资比这边高。
告诉你，老板不是吓大的。如果你没有拿的出手的能力，不要轻易尝试用这种方法。
虽然可能你满心以为老板会说：那我给你涨薪，或者是别的承诺。但万一老板说，那你走吧......
当然，我说的方式方法有点直接，实际情况的时候可能都会委婉一下。但我认为这些都不是好的方法。
如果真要想提出加薪的要求，我想可以从三个方面来阐述自己的要求。
1.专业能力
每个人都有特长和优点，而你的能力恰好匹配你的岗位，适应公司的发展和文化。
2.业务绩效
能力最好的体现就是绩效，所以你得准备几个拿的出手的案例来阐述你的绩效。
3.适当忠诚
老板希望你的能力继续发挥，助力企业发展。你当然要适当的表达自己的衷心，愿意与企业共进退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想薪水多寡这件事，应该和你所处的行业及公司岗位有一定关系。
一般来说，公司人力体系较为完善的话，同等行业同等岗位薪酬其实是基本一致的，可以理解为公司和企业留住人才的最佳方式。因为如果你足够敬业的话，公司有眼见力的领导会在公司运营不错之时跟你主动提加薪，多少幅度是一回事，都会有所表示。前提是你愿意与公司同甘共苦，当然也要遇到不会过河拆桥的主才行。
如果公司领导常常给你灌输外来和尚才好念经的话，劝你趁早打算吧。想必你进入了一家不珍惜人才的公司。
如果你要养家，经济负担一定是非常大的。建议你学习新的知识领域，在业余开拓新的收入渠道吧。这也是你在遭遇公司大裁员时最有价值的保险措施。
因为工作需要敬业，投入，专业度，你的能力提升很必要，收入随之增加。但收入其实很有限，而且不同行业岗位薪酬不同，现在社会发展了，用人单位也不会看重老员工资历了。一个科技公司找一个大数据的毕业生，薪水都比老员工高已是不争的事实。大势所趋，不是公司势利眼，每个发展阶段把奖励资源给到最有价值最大贡献的员工，是公司明智之举。
只要你还处在可以被替代的岗位上，薪水涨不了。无法替代的员工，对于企业而言发展是不利的，更何况你成了企业的定制型人才，跳槽都难，对二者都没有好处。与其谈忠诚，不如谈你为企业创造了什么价值？企业是依附在行业及经济体上发展的。创造的社会价值高，对应的薪酬就高。打工唯一出头，就是你的能力专业技术足以在行业里崭露头角，而且依靠或不依靠这家公司，你都能创造社会价值。这时，你的选择项比公司还要大，聪明的公司会邀请你成为合伙人。
所以，想要薪酬高，要从选择的经济体，行业出发，再到企业人力建设，老板为人等等。走通了这些，薪酬自然就会好一些。总而言之，个体收入与选择和努力方向有很大关系。加入的团队也是关键。社会贡献越大，收入越高。
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