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在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢？
劳动者,用人单位,劳动合同在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
都什么年代了，十年了啥福利都没有，你还能坚持下去，我就会在想，没有任何福利的的情况下平时工资是不是很高？是不是所有人都和你一样？有没有签订劳动合同？如果都一样，你可以组团去告你们老板了，把那么多年属于你们的报酬讨回来，对待这样抠门的老板不要客气，当今社会成立了劳动法，要好好利用，利用好了就是一把利剑，让它狠狠插入铁公鸡的心脏
对待有些事有些人，本该属于你的东西，要努力去争取，你连给自己争取福利的勇气和能力都没有，别人就会觉得你廉价，既然廉价，那么，廉价的劳动力不用白不用喽！
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\t
单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\t 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。\t
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\t
用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。\t
第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\t
用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\t
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\t
因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你，如果你离职，会按多给你10个月的工资。
具体的可到当地社保局了解一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你有在企业工作十年的证据（最好是企业发放的工资由企业账号发放的），你可以在当地劳动仲裁部门申述，可把你工作年内的国家强制的三险一金补发。当你拿到这笔钱后，建议你离开这家公司，没有什么值得留恋的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好：
在这个企业十年了，都没有福利，这时候你让老板给你交五险一金，那几乎是不可能的。
我个人认为应该辞职重新找工作或者让老板给你加工资。
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