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在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢？

劳动者,用人单位,劳动合同在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，包括公司补充性保险、住房补贴、用电补贴、工龄工资、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

你所说的五险一金属于国家法定福利，而且《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》都有相关的规定。不为员工缴纳社会保险这无疑是违法行为。

第一，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第二，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，用人单位未在规定时间内为劳动者办理社会保险的行为是违法行为。至于如何维护自己的合法权益？笔者建议，首先同公司人力资源部提出自己的诉求，如果公司拒绝为你办理社保，或者以此要辞退或者要求你主动辞职的话，你有权拒绝。当然，最好是协商解决，但是据你所说的十年都没有给你买保险的话，估计也不会购买。那么你可以向当地劳动保障监察机构（在广东地区的话，可以先向当地所在镇或者街道劳动站或者当地劳动和社会保障局）投诉；如果你和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据本人了解，这种情况，你所在的企业为以各种方式要求你自己主动辞职，这一点，你一定要注意。如果是公司因为你提出合理合法的诉求而要辞退你的话，他们就要受到《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关补偿（因为笔者在广东工作了二十多年，也熟知一些企业人力资源方面为了规避法律所采取的一些方法，关注一下，有什么关于劳动纠纷方面的事物可以私信我，本人会义务给你提供尽可能的帮助）。为了维护我们合法权益不受不法侵害，最好的办法是拿起法律的武器进行维权。切忌，不用害怕，也千万不要因此而采取过激行为或者避免用人单位过激行为而给你造成伤害。祝你维权成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

对于这个问题范围很广，中国的私人企业那么多，大大小小的企业肯定有很多复杂的问题。也不是所有的企业都赚钱，如果想让三流的企业或者工厂都享有国企的福利待遇那是不可能的。但是你在私企工作了十年，证明这家私企的发展前景还算可以。现在很多事私企员工都有福利，其中包括五险一金。这也是比较正规的公司，按照国家的政策，法规来办事。只有那些效益差的私企，老板才会那么小气，不食人间烟火。说明你的运气不好，选择了一个很抠的老板。对公司 忠心耿耿，任劳任怨，是个稳重善良的人。现在一个人在一家私企工作那么久的人少了，一待就是十年。如果换作其他人早就 跳槽了，特别是没有福利，没有五险一金的公司。

如果这家私企没有一个人拥有福利待遇，没有五险一金，证明这家公司不咋地。起码老板是个唯利是图的人，观念太过传统保守。不值得为他付出那么多，还是先找老板谈谈。不然早点离开，以勉自己后悔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对题主的这个问题，其实有一个最大的福利：五险，只是你自己没有努力去争取而已。可以毫不夸张的说，这是职场人一生最重要的福利。居然题主十年都没有享受到，那现在该么办呢？

一、题主应马上跟公司老板进行协商解决，要求公司立即为自己补交这10年的社保。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法明确的规定了，用人单位必须要为劳动者购买社保。因此提出的要求是合理合法的，是可以找到法律的依据的。应该大胆的想，用人单位提出自己的这个合理的要求。

当然用人单位不一定会与题主协商成功，所以很多时候还得需要两手准备。那题主应该准备好哪些方面的资料呢？

二、收集好自已在该企业的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你与企业签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及企业有关工作的具体安排分工手册等资料。

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