您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

两次考核不合格，就可解除劳动合同吗？

解除劳动合同,的话,一个月两次考核不合格，就可解除劳动合同吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

两次考核不合格，就可解除劳动合同吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁（免费），索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。

《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定："用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件"。即用人单位不得与劳动者自行约定劳动合同的终止条件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两次绩效不合格，这个能不能解除劳动合同，其实什么情况下都可以解除劳动合同，就看公司愿不愿意给赔偿了，对吧嗯，一般来讲的话呢，公司因员工业绩不好解除劳动合同，一般是要经历这样的步骤，

第一，先能证明，此员工不能胜任本工作啊，可能你的绩效结果就是第1次的证明，然后公司要进行培训，培训后，仍然不能胜任的话，那么可以进行调岗或者进行辞退，

但这个时候是需要给经济补偿金的，也就是我们所说的。这个政策，如果提前一个月告知你了，那么只需要每工作满一年给一个月就行了，啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两次绩效不合格，这个能不能解除劳动合同，其实什么情况下都可以解除劳动合同，就看公司愿不愿意给赔偿了，对吧嗯，一般来讲的话呢，公司因员工业绩不好解除劳动合同，一般是要经历这样的步骤，

第一，先能证明，此员工不能胜任本工作啊，可能你的绩效结果就是第1次的证明，然后公司要进行培训，培训后，仍然不能胜任的话，那么可以进行调岗或者进行辞退，

但这个时候是需要给经济补偿金的，也就是我们所说的。这个政策，如果提前一个月告知你了，那么只需要每工作满一年给一个月就行了，啊。