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在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢？
劳动者,用人单位,劳动合同在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这只是为了证明你属于企业员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好企业每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与企业协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明企业违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
为什么要做好这方面的准备呢？主要是因为题主在企业里上班的时间较长，这就涉及到题主的社保金额是比较大的，因此题主想通过与企业协商处理的办法来解决，可能性是非常之小的。
毕竟你的社保补缴需要十多万，因此极有可能会通过仲裁和法院判决处理的方式，才能得到最终的彻底解决！这也可能导致题主将不可能再在该企业里上班了！
所以为了能够彻底解决这个问题，题主完全可以考虑以企业未能为自己购买并按时缴纳社保为由，提前30天提出辞职申请！
三、要求企业为自己支付经济补偿金。
如果企业不能按时为自己补充缴纳社保，导致题主与企业的社保谈判失败而告终。则题主可以根据《劳动合同法》具体的规定，以私企违反该法为由，提出辞职要求，然后再要求私企支付经济补偿金。
具体的法律内容如下：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这里就明确说明了劳动者辞职的理由，完全是合法的！
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
这里就明确规定了企业必须应该为劳动者支付经济补偿金。题主的情况完全是符合该法律规定的。
四、企业为劳动者支付经济补偿金的法理依据和具体标准。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，题主工作十年，则企业应该支付你10个月的月工资经济补偿金！
所以题主可以要求企业为自己补缴社保，如果无法补缴社保，则必须要给自己一定的经济赔偿；同时还要求企业为自己支付10个月的经济补偿金。
五、经济补偿金和社保问题解决的正确途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
社保问题的处理，应该向当地社保局举报反映处理。
建议：题主的这个问题，先咨询一下当地有关律师，再进行处理！当然最好是交托专业律师来办理，更能有效保障自己的利益，毕竟你社保问题涉及的金额数量较大。
希望你能顺利解决好自己的问题。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我的一个远房小姨也在一家私企工作，迄今快8年了，单位也是啥福利都没有，五险一金不给交，工资也不能算高的，一个月7000元，他知道我懂一点劳动法律法规，就问我，小豆，你说我这单位五险一金都不给交，我该怎么办？
我说你喜欢你现在这家单位吗？他说啥福利也没有，五险一金都不交，我喜欢他干啥，我又问他，给所有人都没有交还是就你自己没有交？她说所有人都没有，我说那你赶紧换一家单位吧！她说在这年头久了，其他啥也不会干啊，再换别的也不容易...
单位不给员工缴纳五险一金，固然单位有错，因为已经违法了《社保法》，《劳动法》等相关条款，但是我们暂且不说单位的过错，我们也说下个人错在哪里？
市场提供给我们的就业机会琳琅满目，应有尽有，并不是所有的私营单位都不缴纳五险一金，我们可以选择缴纳五险一金的单位去上班啊，像我小姨这样温水煮青蛙，煮了8年，舒服了8年，已经完全把单位当成了一个养老院，事实上连社保都没有她还没法养老呢，让她择业找一个福利健全的单位，她却不会干别的找不到，只能在这儿耗着，题主也是一样，工作了10年还没有五险一金，可见对现在的生活过得多么的安逸，自己有能力的早都换了，而不是现在问怎么办。
“温水煮青蛙”，煮的让你没有蹦跳的能力只需要1-3年的时间，3年以上完全可以废掉一个人，所以这种情况下要么去和单位协商给你补交以往的社保，要么自己迅速辞职走人，换一个五险一金制度健全的单位。
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