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已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
老板,公司,自己的已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果用人单位要强制解除劳动合同，也可以主张2倍经济补偿金的赔偿。
具体法律规定如下：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，这些经济补(赔)偿金，最好是与公司友好协商解决处理，只要彼此能够接受就好。毕竟做人留一面，日后好相见！
希望你能妥善处理解决！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，晚上好，新年好，如果知道老板要开除你，我会选择这么干。
如果是自己走，就需要计划好自己下一步的工作，做好自己离开的准备，不耗费自己的明天是明智的选择
把自己在公司待的时间，回顾盘点一下，总结一下自己的得与失，想一想如果还有一次机会，还能不能把工作做的更好
公司一般不会轻易辞退人，但是如果遇上特别不景气的时候，公司会选择裁员，辞退的话，如果公司够正规，会根据劳动法进行补偿。
老板要开除人的情况很少，不要因为道听途说就自乱阵脚，在任何一个地方，做好自己份内的事情。如果让走，就按照劳动法进行和平解决，如果有更好的学习空间，做好准备离开也没有任何不好的。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
“知道老板要开除自己”之后就开始思考这个问题？按照这种思维方式与逻辑思考问题的朋友，您一定要做自我反思了！！！职场的生存与发展，需要职场人拥有理性而冷静的头脑，遇到这种问题怎么可以用这种逻辑思考问题呢？！
一、你要先评估：你所谓的“知道”，是确切的消息吗？！
你怎么知道的这个消息？听谁说的？在什么场合下说的？对谁说的？在什么情境下说的？.......这些都搞清楚了吗？！！！
老鬼明确的说：
1、这种消息的准确性至关重要！
听风就是雨会害死人的！你要搞清楚什么人、在什么场合下、领导谈什么话题时、针对什么情况.....说出了这个信息。如果不能搞清楚这些就认为自己铁定要被开掉了，那就太“可惜”喽！
有可能老板只是说“如果....的话，可能会把谁谁谁裁掉、开掉”，在经过别人转述之后，就变成了“你要被开掉”。这种可能性不是没有！
2、老板在说出这种话时的状况、情境以及当时老板的状态等等也至关重要！
很有可能老板当时情绪状态不对或者因为某个问题一时生气说出了这种话而已！虽然老板当时斩钉截铁的说了这么一句，但很可能过不了一会儿或者一两天，老板早就不把自己说过的这种话当回事儿了！
例如某个员工犯了某种错误，老板当时非常生气，很可能当时说出了开掉、裁掉、辞掉某个当事员工的话，但很可能只是气头上的一句话而已。老板也是人，一时太生气说出了某句话再正常不过喽。
3、当心背后有小人作怪，传递假消息或者因为小人背后使坏导致了老板因为偏听偏信说出了这种话。
这种可能性也是存在的。你需要尽量搞清楚这些才行啊！不能听到了“老板要开掉自己”的消息之后，一根筋的想“我应该等着被辞还是主动辞”。
当然了，如果你早就不想在这家企业干了，那就随便了。如果在企业里自己各个方面挺满意的，或者目前没有更好的去处、机会、平台，那就请你理性一点、冷静一点！！！
二、即使你知道的消息是确切的、肯定的，也别被“被动的、消极的”思维方式与思考逻辑给控制了呀！
退一步来讲，即使你知道的消息非常确切，而且老板确实想把你开除掉（辞掉），也不能直接就去思考题目中的这种二选一的问题啊！
如果你还想在这里干，或者目前真的没有更好的机会、平台，又或者这里还有你可以学到的技术，那就要以积极的心态来思考：
1、我是否可以通过与老板的主动交流、沟通，从而改变老板的想法？
连争取一下的想法都没有的话，老鬼认为不太妥当。（除非你已经真的不想干了）。身在职场，面对眼前的问题、困难、逆境，只是琢磨那些消极的解决方案——不应该的！
如果你认为老板一旦有了这个想法以后，就无法更改了，那老鬼也没必要反驳你，随您自己吧。
如果你内心里抱有一线希望或者想给自己一个机会，那就行动起来，主动的与领导或者老板做交流、沟通、互动。或许你就会有翻盘的机会。
2、到底是什么原因导致老板想开除、辞退自己？——这个问题一定要理性的思考！
不要动不动就将问题的责任归结为外部因素，不要动不动就把自己定义成没有丝毫责任、问题的完美员工。更不能认为自己之所以被辞退纯粹是老板的问题甚至认为老板眼瞎！
我们需要理性而客观的思考：自己那些方面可能存在需要提升的地方，从而导致了老板想开掉自己。又或者发生了什么、因为什么导致了老板要辞退自己。
老鬼非常明确的说：那些将自己面对的问题、窘境，完全归咎于外部人事物的职场人，多半是弱者！！！爱信不信，老鬼不接受辩论、辩驳！
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