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已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
老板,公司,自己的已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
任何人可以做出任何决定的自由，也拥有思考任何一种解决方案的自由。但无论你思考的解决方案是什么，都应该站在总结经验、教训并弥补个人不足的角度做什么的自我反省！这一点是必不可少的。
职场精英，应该拥有积极性、内驱力，拥有“如何才能改变现状、如何才能让自己获得最大化利益”的积极心态。你看看题主朋友的问题，给出的两个选项，全都是被动的！
三、主动辞职与等待老板辞退，这两个选项没有标准的答案，要根据自己在企业中的实际情况、个人利益等等来综合决定，这一点别人不能帮你下结论。
各个企业的情况不一样，员工的薪酬待遇、绩效标准等等也不一样。个人的能力、实力、资源等等也不同。因此，不同的职场人，在面你对这种问题时做出的选择也会有天壤之别。
如果你主动辞职的话，将面临巨大的经济损失，那可以等着老板主动说出来。
如果你有能力、机会马上找到薪酬待遇、发展前景很好的“新东家”，那就别耗着！因为耗下去的隐性成本很好，自己的潜在损失更大！
法律是维护劳动者权益的最终屏障，但作为职场人要进行综合评估，计算一下针对于你个人而言，两种选择的综合成本高低才好。嘱咐一句：别在这种情况下置气！理性的评估才是对自己最有利的。
例如，这里薪酬待遇非常好，其他企业提供的待遇根本没办法和这里相比，那就耗着呗！反正真金白银能装到兜里。如果这里薪酬一般、奖励一般，还不如自己依靠个人的能力、实力尽快的寻找更好的工作，那就辞！没必要因为那点儿微薄的收入而耗着自己呀。因为，这种情况下，即使老板主动辞退你，你能够获得的补偿也没多少油水儿。这种情况下的耗着就是浪费自己的宝贵时间成本与收入！
以上供参考吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
已经知道老板要辞退你，说明你在单位不是一个糊涂人，对老板的行为比较了解，对自己也还算认识清楚，对于这种即将被老板辞退的人到底到辞职还是等着被公司辞退，其实在于个人的追求了。
虽然被公司辞退确实能获得一笔经济补偿金，而自己辞职就什么都没有，走的时候得不到公司一毛钱补偿，如果单纯为了得到经济补偿等着被公司辞退这是很狭隘的想法，那正确的做法我们可以根据个人情况参考。
一，那些情况下适合主动辞职
主动辞职还是被动辞职取决于个人，既然你已经知道老板的意图了，那么以下这几种情况你可以主动辞职：
1.现单位目前不适合自身发展
如果觉得现在的单位不管是从企业的长远战略方面，或者是企业文化方面等都与你自己的发展相违背，而这个时候恰好老板想要辞退你，你也刚好不想干了，那么建议你主动辞职，一般情况下，我们再去找工作都会找同行业的其他公司，好聚好散，如果觉得当前单位不适合自己发展，可以继续找合适的工作，然后再回来和这个单位进行合作也是不错的想法。
2.已经有了更好的去处可以选择
良禽择木而栖，如果自己刚好有了更好的去处，那么利落潇洒的离开也是一种明智的态度，不需要浪费太多的时间在别人即将不想用自己的地方，在更好的平台栖息就好。
3.爱好面子
还有一种处女座的强迫症，极其爱好面子，觉得被单位辞退简直就是对自己的侮辱，是人生的一大败笔，这个时候为了维护面子还是建议赶紧主动辞职，因为你已经知道即将被辞了，再等待的结果就是自己不想看到的。
二，哪些情况下适合被单位辞退
也有一些人知道领导要辞退，但就是不走，就等着单位辞退，其实也可以接受，主要还是因为以下几个原因：
1.知道领导辞退你属于非法行为
现在很少有民营小企业能讲绩效做的明明白白，所谓的那一套KPi基本没啥用，可能也会存在不合法的行为，所以在以绩效不达标认定为不能胜任工作辞退的，劳动者完全可以找出绩效不严谨的地方和单位理论，不合法的辞退应当给予经济补偿。
2.在职期间享受不公平、不合法对待
如果你在职期间试用期约定的不合理，社保缴纳的日期没有按时，社保没有按照足额缴纳等都可以作为单位非法用工的依据主张单位给你经济补偿，所以这时候也应等着单位辞退你。
3.当下经济状况较差，需要度过难关
如果你当下正式经济最薄弱的时刻，那你一定等着单位和你协商辞退事宜，单位协商好辞退员工的也是按照工作年限，每满一年赔偿一个月工资，所以这种情况下被单位辞退刚好有一笔经济补偿也有助于度过艰难的一时。
以上应该是大家可能会遇到的一些常见场景，如果大家遇到领导要辞退自己可以对号入座，其他复杂情况我们可以评论区继续聊！
感谢阅读，欢迎添加我的关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我!谢谢！
1、个人认为，冷静下来，别冲动!主动离职和等待辞退都未必是最好的选择，首要的工作是了解老板开除你的原因是什么？理由是否合理？老板的行为是否违法？然后再想如何应对？如何更快更好的找到新工作？
2、其次要结合个人的实际情况选择。作为管理人员，你最好选择主动离职。强烈不建议等待公司辞退。一旦被公司辞退，虽然你可以要求给予经济补偿金或领取失业金。但是你的个人能力和名声将在行业里、人脉圈、协会或者社团等群体中造成极其不利的影响，对你今后找工作、换工作都会造成被动。因为大家会你辞退的原因是工作能力或违反公司，甚至是给公司造成严重的损失所致。
3、若是普通的白领或工厂，可以选择等待公司辞退，毕竟你还可以获得经济补偿金和领取失业金。但若公司不愿意给经济补偿金，你还需要同过劳动仲裁等方式来争取。耗费你的时间和精力，也会影响你找新工作。建议结合自己的工作年限和薪资水平做选择。
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