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已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
老板,公司,自己的已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
当然等老板辞退，该拿的补偿，赔款等等一分不能少，所以在工作的时候，要居安思危，找寻对自己有利的一切证据，因为你不知道，明天会怎么样，可能今天在勾肩搭背，明天已经对簿公堂了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是等老板辞退呀，自己辞退的话没有补偿金的。主动辞职虽然可以潇洒的走，在面子上好过，但是死要面子活受罪啊。
主动辞职和被辞退的主要区别：
主动辞职。
主动辞职的理由很好找，比如说薪水太低，不足以支持我个人或者家庭的日常生活；现在的职位不适合自己；这个行业没有发展前途等，都可以作为辞职的借口。
主动辞职和被辞退不一样，你可以很潇洒的走。被辞退原因不外乎是你不适合这个岗位，或者你能力不够，所以走的时候面子上会不太好看。但是主动辞职不一样，主动辞职是你炒老板，你可以抬起高昂的头走出去。
但是主动辞职有一个不足方面，就是公司不会给你一定的经济补偿，而且你要至少提前一个月提出书面的辞职申请。一般公司都会有这两个方面的规定和要求。
被公司辞退。
被公司辞退基本上都是因为工作能力不够，或者是惹恼了老板、直属上司，然后被领导穿小鞋找个理由辞退了，所以走的时候会很没面子，而且心里也会受到一定的打击。
但是公司不可以随意辞退员工，即使有理由也需要至少提前一个月找员工谈，而且要支付一定的经济补偿金，否则就有违劳动法规定。
面子值几个钱，所以不要跟钱过不去，拿了钱再走人，不拿白不拿。但是如果你对被炒有预感，提前找好下家是最好的，不至于有“空窗期”，影响收入和生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中老板要解聘自己的员工是时时存在的，每个人的立场不同所思考的问题也不相同。如果老板在创业初期因薪酬压力而选择解聘自己，可以和老板沟通自己可以调整薪资与公司共渡难关！相信之后会有自己应有的收获。如果是应自己的薪资高而岗位可以调换其他人来代替，从而减少公司财务支出，那就应该坚持自己利益而走劳动合同程序！
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