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一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是怎么解决的？
劳动者,公司,用人单位一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是怎么解决的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是怎么解决的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要学会用法律的武器维护自己的权益。
一、要熟悉相关法规
1、《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《劳动合同法》第38条规定，用人单位未足额支付员工工资，可直接要求解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。
二、选择正确的维权方式
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、劳动争议仲裁可以申请法律援助
申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料： 1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2）经济困难的证明； 3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。
法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。
劳动者作为弱势群体，要学会运用法律武器保护自己的权益。仲裁时可以申请法律援助，不用自己掏钱请律师。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题目说的完全是两回事，有没有联系得看情况。
01.拖欠工资时，有必要走向维权之路
大部分员工都先工作后给钱，公司一旦不发工资至少拖欠了一个月。员工已经付出了劳动，却拿不到钱，谁都心里膈应。这种情况下，大部分人选择走仲裁这条路。劳动法在这种情况下也会支持员工一方，只要公司没破产，薪水多半可以拿回来；如果公司破产了，那就走清偿流程，多少也能拿回一些钱。
02.“变向辞退员工”方法很多，没走开除流程要么是公司没钱，要么就是员工太贵
靠欠薪来“变向开除”员工这种方法，对公司而言成本很高，没有采用别的方法原因多半有两个，其一是公司确实没钱了，工资就发不出，开除还要赔偿，根本拿不出这笔钱；其二是要裁掉的员工工资太高，把他们恶心走公司可以省很多钱。
总之，虽然公司这么做非常不地道，但是身为员工我们也要分析一下，其中原因在哪儿？如果公司快倒闭了，那真的没必要再干耗下去。主要是对自己发展不利。
03.如果我遇到这种情况
很可能有人说：“你站着说话不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人经历过一止一次欠薪，每次的策略都是把损失降到最低——就是发现问题就尽量少干，然后尽快离职。
主要是人生有限，没空消耗。如果老板人还可以，等度过难关之后钱自然会给我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他计较什么呢？
每个人都要为自己的选择付出代价，无论是老板还是员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司拖欠工资一般存在两种情况。
一，公司目前确实经营不善，资金回笼不力暂时性的工资发不下来，这个情况我可以等。二公司有钱，就是拖着不给。针对这种情况，我就会投诉于劳动局的监察大队来解决欠薪问题。这样还不行，我就向法院起诉进行强制实行。
二，变相辞退员工就有几种情况。一般被辞退的员工，公司管理层都认为工作能力较差，薪资要求有高，再就是吊儿郎当，不服从安排，我行我素的人。但公司对你不满意，就是不开除，他们就会有各种理由来难为你，这样我何不尽早离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实很多企业都会变相的辞退，有很多套路。只有你想不到，没有做不到的。
1.停薪留职，等通知。估计等一辈子都没有通知，没办法只能自离或者辞职，那么你就等于自己放弃了补偿奖金或者年终奖。
2.故意刁难，你做的所有事都是错的，每天都数落你，直到你受不了辞职。
3.加大工作量，逼迫你辞职，能做公司赚了，不能做你就走。
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