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已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

你这个问题，没有一个标准的答案，不同的人有不同的做法。

对你而言，老板开除你，会怎么样，你会失去面子，得到赔偿金；你主动辞职，你维护了面子，却失去了赔偿金。

问题的关键是：一、面子对你的工作而言，有多大价值。二、赔偿金有多少，值不值得让你丢面子。搞清楚这两个问题，你的问题就有答案了。下面我们逐一分析。

一、面子对你来说，值多少钱。

首先，看你做的是什么工作。如果你只是一个普通的职员或一线工人，老板辞退你，当时脸面上是有点挂不住，怪没面子的，去办手续都不好意思，是不是？但事情过后，人海茫茫，谁认识你呀？你去新公司上班，不是什么重要职位，也没有人去调查你的背景，及使知道你以前是被辞退的也不会很在意。这样，就算被公司辞退又有何妨？这种面子值不了几个钱。

如果你是中高层管理人员，老板辞退你，同行业里可能会有人通过一些途径得知。你再去同行业找工作时，因你的职位较高，新公司可能会调查你前公司的离职原因。一旦得知你是被辞退的，不管你有无过错，你在新公司的形象会大打折扣。他们会很谨慎用你，可能会拒绝你。即使他们不介意你被前公司辞退，也会拿这个说事，以打压你的工资要求。因此，对于中高级管理人员或重于岗位来说，面子就相对值钱多了。

其次，你是否还要在这个行业“混”。还有一种情况，你的工作性质，是不是一定要在以前的行业坚持做下去。比如说，你是做技术的，技术专业性很强，离开这个行业，技术就不值钱了。如果是这种情况，你也得顾全一点面子。

如果你的工作在哪个行业都一样，比如说你做的是人事专员，在哪个行业都一样。一旦被公司辞退，你的选择机会很多，你去到其他行业工作，自然就没有人知道你前公司的事了，面子就没那么重要了。

二、赔偿金有多少，对你来说有多大分量。

首先，你在公司工作年限是多少，这是决定赔偿金的关键因素。有的人在一个公司一做就是十几年，甚至更长时间，国有企业有的员工一干就是几十年。这种情况下，公司要辞退你，你的赔偿金就不是个小数目了。根据《劳动合同法》的规定，公司要支付给你N+1个月的工资，作为赔偿金。这种情况，毫无疑问，不管面子多值钱，这份赔偿金必须要拿。

如果说你在公司才工作几个月或一年多，再加上你的工资又不高，公司辞退你的话，你拿到的赔偿金就有限，这时，赔偿金就显得没有那么重要了。

其次，你是否很需要这笔补偿金。对多数人而言，是需要这笔补偿金的。人为什么工作，最主要的还是为了挣钱，为了生活。因此，能拿到一笔较满意的补偿金，对一个职场失意的人来说，是一种安慰，也可以用来做点事情。

那是2003年，我从国有企业出来。当时，我们国有企业改制，与德国合资，要精简人员。正好我是处在“停薪留职”状态，公司顺理成章的买断了我，我当时就拿到了一笔在当时还算可以的补偿金。多少？这么跟你说吧，我当时用这笔钱，在我们市里买了一套两房一厅的房改房。

但也有部分人不这么想，他可能并不是很缺钱。他不想因为区区几万元钱，让自己以后的路越走越窄。他有更远大的理想，这也是可以理解的。

总结：先搞清楚上面说的两个问题，一、面子对你来说，值多少钱。二、赔偿金有多少，对你来说有多大分量。当面子大于赔偿金时，选择辞职；反之，当赔偿金大于面子时，选择让公司辞退。

我是职场参谋老戴，二十多年的职场丰富经验，每天分享为你分享，欢迎讨论，欢迎关注，欢迎私聊。内事不决问张昭，外事不决问周郎，职场经验不足找老戴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然知道老板想开除你，你肯定需要提前做些准备工作了。我从事HR工作20年，比较了解劳动关系，选择被辞退、或者选择个人主动辞职，最终虽然都是离开公司，但是员工个人得到的利益区别很大了。

首先，

需要了解你被开除的原因，如果你被开除是纯粹因为你个人原因，比如严重违纪、比如个人失误对公司造成重大损失，等等。

假如是上述原因造成你被开除，我建议你还是知趣点主动辞职吧，都知道是个人原因了，再耗在公司内，无论对自己的脸面，还是与公司的关系上，都没有好处。毕竟撕破脸皮也不好，更何况是你一手造成的。

其次，

如果开除你，不是因为你个人犯了严重错误，那么我来分析并建议，在不同情况下你的选择。

一、 想拿到经济补偿金，甚至赔偿金

作为用人单位，不能随意辞退员工，辞退员工必须有合法合规的理由，否则就涉嫌违法解除劳动关系。

如果你想得到经济补偿金，甚至赔偿金，建议你不要主动辞职，等公司辞退你。这种情况下，你可以得到经济补偿金，甚至赔偿金。

单位辞退你，会主动找你的，一般有如下几种情形。

1、 协商解除

如果公司在辞退你时，与你协商解除劳动关系并达成一致，那么根据劳动合同法第三十六条规定，可以解除双方的劳动关系。这种情况下，你可以拿到经济补偿金。

2、 公司以你不胜任工作的理由辞退你

这种情况下，如果你不胜任工作有事实依据，并且经调整岗位仍不能胜任工作，这种情况单位可以单方面解除与你的劳动关系，你也可以拿到经济补偿金。

3、劳动合同到期，公司不再与你续签

如果你与公司的劳动合同正好到期，公司也不再与你续签劳动合同，这种情况下，那么根据劳动合同法第四十四条第一款规定，你可以拿到经济补偿金。

4、经济性裁员

公司因为经营效益不好，根据劳动合同法第四十一条，在履行了法定的程序后进行经济性裁员。因为经济性裁员辞退你，你也可以拿到经济补偿金。

5、 违法解除与你的劳动关系

如果单位辞退你，不是因为上述1-4条的因素，那么就属于违法解除与你劳动关系，这种情况下不仅支付经济补偿金，还要支付赔偿金。

6、经济补偿金的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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