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已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
老板,公司,自己的已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位要强制解除劳动合同，也可以主张2倍经济补偿金的赔偿。
具体法律规定如下：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，这些经济补(赔)偿金，最好是与公司友好协商解决处理，只要彼此能够接受就好。毕竟做人留一面，日后好相见！
希望你能妥善处理解决！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：明知老板要辞退我的结局已定，我也绝不坐以待毙！在Game Over之前，必须找到落入“职场困局”的原因，防止未来职场之路重蹈覆辙！
1 一名员工为什么会落到要老板开除的地步呢？老板到底最讨厌什么样的员工？这个问题弄不清楚，不是“仓皇而逃”就是“混吃等死”，即使跳槽到新公司一样会重蹈覆辙！
如果我们持续多年出现同样的职场境遇，就要深刻反思“职业短板”对我们职场发展的长久危害性！当我们年龄红利消失后，再不改变就会被职业竞争彻底淘汰！到时候不用老板主动裁员，自己都跟不上各个公司快速发展的节奏和更高要求！
老板最讨厌三种员工类型：
A 职场老油条：职业技能止步不前，不思改变，只追求安逸、安稳、差不多就好的工作态度！对团队合力创造效益的目标起不到推动作用，反倒散布消极气氛！
B 自以为是、邀功不安分的员工：一天到晚想着怎么显示自己能力强、不把公司制度和领导、老板放在眼里！
C 胆小怕承担责任、经常帮倒忙的员工：由于胆小经常瞻前顾后，抓不住工作重点，时长在团队合作中帮倒忙！对于团队来讲，这类员工可有可无，职业价值指数极低！一旦自己“倒霉”在某个项目中突出失误，被老板或领导发现，直接会被裁员！
所有被老板反感且定为即将裁员或劝退的员工都有一个相同的特征：在公司每个阶段的发展需求中无法及时提供有效职业价值！
2 被一位老板劝退并不可怕！可怕的是未来在其他家公司都被老板“抛弃”！所以，在老板正式劝退我们之前，要么绝地反击争取留下的机会；要么快速找到自己失败的原因，谋求新公司职场良性发展！
当我们知道老板讨厌的员工类型后，就基本可以找到自己落入“职场困局”的原因！接下来，在这家“栽跟头”的公司是积极寻找留下来的机会还是总结经验教训谋划“退路”全看这家公司的发展趋势是否符合我们个人职业发展！
A 如何公司符合个人职业发展，只因为自己职业经验浅薄，导致被列入劝退名单，那么就痛定思痛、力挽狂澜！敢于收拾自己种下的“烂摊子”！目的，是为了磨炼自己的职业短板，最终受益的还是自己！
老板与员工只是雇佣关系，彼此之间没有深仇大恨！一切良性合作基础都是以公司发展创造核心价值为前提！对于落入劝退阵营的员工，想要力挽狂澜争取到留下的“站票”！就要抓紧时间找到公司发展最痛点的技术问题！想办法提升自己的职业技能，积极在公司项目中献计献策、提出中肯建议和可操作方法！先获得留下的机会再谋求以后发展！
我们争取解决公司核心技术问题，可能在公司发展层面“微不足道”，但，代表了我们积极挽回的工作态度！争取挽回不一定最后留下，但不争取不仅不会留下，反而连总结提升自身“职业短板”的机会都没有！
有些职场历练环境一旦“逃避”错过了，也错失了最佳的职业提升机会！想要再有更大突破，就需要更长时间的磨炼！
B 公司发展不符合个人职业发展，那就利用这段即将离职的时间总结经验教训、谋划全新的发展！决不可自暴自弃或毫无目标的等待“宣判”！真到了被劝退的时候，自己又“没头苍蝇”般乱投简历。不冷静分析判断新公司是否利于自己发展，未来还会在“职业短板”处重蹈覆辙的！
“如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？”大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果知道老板要开除我，我会主动辞职还是等辞退？这个问题，在公子看来，要分两种情况来看，主要看当时的个人诉求是什么。
一、个人诉求更偏向于“金钱”
如果当时个人诉求更偏向于金钱的话，公子会选择等待老板辞退，原因有三：
1.可以通过“失业保险”领取数量可观的失业金
大多数人就职后公司都会为其购买“失业保险”，而只要是非本人意愿造成的就业中断，都可以去社保局领取失业金，并且数量相当可观。
当然，如果是主动辞职的话，按照规定，是不可以领取失业保险金的。所以，不想失去这笔钱的话，公子会暂时假装不知道老板的想法，等他主动辞退。
2.可以拿到公司2-3个月工资的经济补偿
一般来讲，被辞退时，公司都需要向员工支付2-3个月工资的经济补偿金，以保障被辞退员工的基本生活。而主动辞职的话，这笔钱大部分公司都是不会出的。
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