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已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
老板,公司,自己的已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果我们没有过错，就要进一步权衡，能拿赔偿金尽量拿赔偿金，退一步，至少要争取到经济补偿金。
最后，补充一点，自己辞职拿不到失业金。
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经济补偿金和赔偿金，一般没有年限限制。只有在我们的平均收入高于当地平均工资3倍时，补充的最高年限为12，且工资基数按当地平均工资3倍计算。
如老王月收入5万，在公司干了15年，但是当地平均工资为5000。老王的经济补偿=12×5000×3=18万元。
关于劳动问题，大家都遇到什么难题？欢迎在评论区留言、讨论，我会一一回复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀:这个问题，本人认为，每个员工，在进单位的时候，企业与员工都有书面合同的，上面订立了一系列企业、员工，彼此间的职责、义务、处罚、合同时间……然后，根据不同的技术工种，定编上岗，这里也订立了对号入座的岗位责任制度，每个上岗的人员，都要严格执行，现以此问答为主题:
作为员工，首先反省自已，工作中，存在那些问题，这里包括原则、非原则的问题，原则问题，指给企业带来严重经济损失，给企业制造了很大的压力……非原则问题，比如员工，迟到、早退，上班不专一，也可以说没有责任心……。
根据这两种情况，尤其第一种原则问题，主动找老板承认自已的严重问题，并根据进厂时合同处罚要求，确属于自已所犯的，一定要经济赔偿、和责职检查书面呈企业，(这里要立今后如何为企业勤勤恳恳工作的决心、为企业作一定的贡献，来弥补原来的损失)这样有可能取得企业老扳的谅解，经济赔偿及处理方面，尽量缩小范围，比竟企业是用人单位，尤其技术力量，老板要权衡的、必竟鱼水相依的关系，作为员工来讲，不关到什么单位，当你犯了严重错误时，再强词夺理，任何单位、任何老板，都容不下你的，你也不能抱着这山没有那山高的思想，这样只能败坏自已的身份。
至于非原则的事情，老板尽量从耐心教育作手，员工也主动克服不良倾向，根据岗位责任制的要求，对号入座，切实干好自己的工作。
众上述情况，可以说不存在自已辞职，还是等公司辞退的情况了，当然，这仅仅是本人的认为，请见谅！
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题，不知道你是否在公司中犯有错误，并给公司带来了损失，如果是属于这种情况，那还是自己主动辞职的好。如果非要让老板来辞退你，那你也不可能得到经济补偿，因为是你自己的错误所造成的严重后果。
当然，如果不是上述情况，则应仔细分析应对了。
一、有些老板采取心理战术，让员工主动辞职，避免为其支付经济补偿金。
很多时候，企业或者是老板都会为了不给员工经济补偿金，而采用各种手段，让员工自己主动辞职。
这里老板提前通过人事，将公司裁员的信息释放出来，故意在员工里掀起一种紧张不安的气氛，给那些被列入裁员名单的员工，造成一种心理压力。
目的就是让这些员工顿感失落，无心工作，慢慢的让他们在公司里无法找到自我存在感。从而自己会感觉工作无望，自然而然的主动提出离职申请！
这样既可实现裁员目的，又可以减少公司劳动力成本的支付，一举两得，何乐而不为呢？
可以毫不客气的说，这是公司辞退员工最高明的手段和策略。公司这样做既不违法又能毫发无损的辞退员工。
因此劳动者必须要清楚这是用人单位所玩弄的一种辞退套路，考验的就是劳动者的心理承受能力和心理素质。
一旦劳动者心理承受能力不足或者是心理素质较差，便会主动申请辞职。
二、纠正一种错误的思想与观点：公司辞退员工解除劳动合同，劳动者觉得要求经济补偿金不好意思。
事实上，劳动者在公司上班这些时间里，远远为用人单位创造了比自己的工资多得多的收益。因此，劳动者被公司辞退，每年一月的工资补偿金，也是对劳动者的辛苦付出的一种肯定，所以，没有必要觉得要求公司支付自己的经济补偿金不好意思。
因此，我不主张员工主动辞职，放弃用人单位应支付的经济补偿金！
当然如果你确实己经找到了更好的去处，薪酬待遇也比目前多得多，那可以考虑放弃自己的经济补偿金。
除非你的经济条件较富足，不在乎这几个月的月工资补偿，也可以任性一下，辞职走人！
事实上，我们很多时候，都是一个普通的打工者，这几个月的经济补偿金对我们来讲，是可以做很多的事情！那我们该有的权益，该得的补偿金，又为何要主动放弃呢？
难道我们合理合法的利益，还不应该获得吗？比起那些黑心的老板来，我们难道还有错不成？
所以，我建议题主，若是没有更好的去处，或者是自己的工作时间较长，有些可能是10年左右，那几万的经济补偿金，对你我普通老百姓来说，绝不是一个小数目！那还是等待公司辞退的好。
三、提前做好相关资料的收集，一旦协商不成，将可能会走程序处理。
1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、经济补(赔)偿金解决的正确途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意掌握《劳动合同法》有关经济补偿的法理内容。
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