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已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
老板,公司,自己的已经知道了老板要辞退你，是自己辞职还是等公司辞退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀:这个问题，本人认为，每个员工，在进单位的时候，企业与员工都有书面合同的，上面订立了一系列企业、员工，彼此间的职责、义务、处罚、合同时间……然后，根据不同的技术工种，定编上岗，这里也订立了对号入座的岗位责任制度，每个上岗的人员，都要严格执行，现以此问答为主题:
作为员工，首先反省自已，工作中，存在那些问题，这里包括原则、非原则的问题，原则问题，指给企业带来严重经济损失，给企业制造了很大的压力……非原则问题，比如员工，迟到、早退，上班不专一，也可以说没有责任心……。
根据这两种情况，尤其第一种原则问题，主动找老板承认自已的严重问题，并根据进厂时合同处罚要求，确属于自已所犯的，一定要经济赔偿、和责职检查书面呈企业，(这里要立今后如何为企业勤勤恳恳工作的决心、为企业作一定的贡献，来弥补原来的损失)这样有可能取得企业老扳的谅解，经济赔偿及处理方面，尽量缩小范围，比竟企业是用人单位，尤其技术力量，老板要权衡的、必竟鱼水相依的关系，作为员工来讲，不关到什么单位，当你犯了严重错误时，再强词夺理，任何单位、任何老板，都容不下你的，你也不能抱着这山没有那山高的思想，这样只能败坏自已的身份。
至于非原则的事情，老板尽量从耐心教育作手，员工也主动克服不良倾向，根据岗位责任制的要求，对号入座，切实干好自己的工作。
众上述情况，可以说不存在自已辞职，还是等公司辞退的情况了，当然，这仅仅是本人的认为，请见谅！
回答于 2019-09-11 08:43:50
知道老板要开除自己，我建议大家先权衡一下利弊。被辞退，我们可以获得什么，自己主动走人，可以保住什么。不建议一上来就下定论，“就是不辞职，等着老板开除，问他要补偿。”老板又不是傻子，肯定事先做了准备。
什么情况下，我会主动辞职？
首先，我会权衡2点，一是我有没有把柄在老板手上，撕破脸后对我不利，二是老板有没有把柄在我手上，劳动仲裁我一定能赢。
1.利用职权，贪污受贿
根据《刑法》第383条和相关解释，贪污1万元即可构成刑事罪。且贪污金额是按未处罚的金额相累计的。夸张点讲，每天贪污1元钱，贪污10000天，即可定罪。
有次有网友私信我，单位要开除他，怎么争取赔偿金。我问开除的原因。网友和我说，单位可能掌握了他吃回扣的证据。我问他吃了多少。他说有二三十万。我说赶紧辞职跑吧，这么多钱可以判三年以上十年以下了。
2.工作马虎，造成损失
工作上出点纰漏，在所难免。但是如果因为自己的马虎，给公司造成了很大的损失，我会认为自己会没脸在公司待下去。更何况这种情况下，还听到老板要把自己开了，我会主动引咎辞职。
3.能力不足，身体欠佳
如果入职不久，我发现自己的工作能力无法胜任工作，或者说自己的体能无法承担工作量，我会认为自己不称职。老板要辞退我，合情合理。这种情况，不用等老板开口，我会自己辞职。
4.证据充足，申请补偿
老板动了辞退我们的念头，后续就要做的就是采取行动，想方设法不给赔偿。所以如果我们手头有足够的证据，就先下手为强，主动申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》，第38条和46条，企业存在以下过失，员工可以主动解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿：
1.未遵守《劳动合同》内的约定；
2.拖欠工资；
3.未依法为员工缴纳社保；
4.公司制度存在违法违规的情况；
5.强迫员工订立劳动合同
什么情况下，我会等着老板辞退？
和前面提到的思路一样，我们是不是等老板辞退，也要从利益角度考虑清楚。公司依法辞退员工，需要支付经济补偿金，即我们俗称的N倍赔偿。如果我们按《劳动合同法》第38条，主动辞职，获赔的也是经济补偿金。
1.进了公司裁员名单
如果公司要进行裁员，就算我们没有任何过失，公司也可以依据《劳动合同法》第41条，依法进行裁员。
这种情况下，因为公司平时无过失，我们主动辞职一分钱也拿不到。但是如果被公司裁员，公司要依法支付我们经济补偿金。
2.公司无合法理由
如果没有合法理由辞退员工，公司需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿，即我们俗称的2N。（依据《劳动合同法》第87条）
如果我们行的端，做得正，就等着公司来辞退我们。我们所要做的就是收集一切对自己有利的证据。我们平时工作，没有亏欠公司，公司无合法理由辞退我们，我们就应该依法拿到应得的。
3.受了工伤或马上要退休
依据《劳动合同法》第42条规定，以下情况，公司不得以员工不能胜任岗位，或者裁员名义，辞退员工：
员工患有职业病，在诊断期或治疗期内；
因工受伤或者患有职业病，导致丧失部分或全部劳动能力；
非工作原因负伤或患病，在规定的医疗期内；
女员工怀孕、生产、哺乳期内；
在公司连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年；
如果存在以上情况，知道老板要辞退我们，我们千万不要主动辞职。公司强行辞退我们，我们可以主张2N的赔偿金。
被辞退时，我们应该获得哪些赔偿？
依据《劳动合同法》，企业主动辞退，如果员工无重大过错，需要支付经济补偿金或者赔偿金，还要给员工开具证明，使其可以领到失业金。
1.经济补偿金
依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿=工作年限×过去12个月的平均收入。
工作时间不满半年，按0.5计算，工作不满一年，超过6个月，按1计算。比如老王在工作工作了7年又3个月，老王的工作年限为7.5。收入包括基本工资、绩效奖金、业务提成、加班费、各种福利津贴等等。
2.赔偿金
依据《劳动合同法》第87条，赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均收入。
3.失业金
依据《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
非因本人意愿中断就业的；
已经进行失业登记，并有求职要求的。
总结
知道老板要开除自己，首先我们不要冲动，一赌气辞职走人。人在职场，一切以自己的利益为先，我们要权衡利弊。
我们犯有过错，有利用职权牟利，就赶紧辞职吧。
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