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进工厂上班，半个月了，老员工带新员工，感觉老员工又不教又爱说人，咋办？

师傅,员工,教你进工厂上班，半个月了，老员工带新员工，感觉老员工又不教又爱说人，咋办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

进工厂上班，半个月了，老员工带新员工，感觉老员工又不教又爱说人，咋办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

又不教又爱说人？？ 不教那还说个啥。。一般愿意说你的，就是在教你了。。年轻人，醒目一点啦！！ 什么都不说的，才是不教的

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的师傅不象过去当师傅，是把徒弟当孩子，又教手艺，又关心生活。现在是市场经济，利益至上。一，带徒弟麻烦事多; 二，带徒弟影响自己的产量和质量; 三，徒弟带出来会抢自己的饭碗: 四，现在的徒弟太精，不尊重师傅，会过河拆桥。

要想师徒关系好，关键在于徒弟。想学技术，就要谦虚，乖巧，勤快，尊重师傅，适当花点小钱。不然，人家师傅多少年的经验和技术怎么会心甘情愿的传授给你呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

师傅领进门，修行靠个人，首先师傅不教，是他做的不到位，因为有一句话叫做：教会徒弟饿死师傅。人天生就是自私的，他和你非亲非故的凭什么要对你认真细心的教导呢？因此别人不教你不要对他就产生敌意，心里不平衡。他不教也是在教你，意思就是你跟着他看他的一言一行，看他是如何做的，自己在心里琢磨琢磨，心细的观察，时间到了你就会了，还有就是平时要把人家当回事，该喝水时就给人家倒水，要做到不谄不媚适度就好！认真给你教给你做的只有你的父母。其次说你是因为带领你是上面领导给的事，他要不说你就是她的工作做的不到位，出了事情领导会找他麻烦，给别人留下说他的话柄。人呢天生就是能看到别人的瑕疵，看不到别人的优点，手下带几个人都会有自己当了领导的虚荣心，有事没事都会说你两句的。自己多长点心眼，做好自己的事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

弄点感情投入吧，吃顿饭，买些小礼物。手脚勤快些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没进过工厂的人不会明白，那些老师傅有好的，也有坏的，（内心奸诈）！新人来到工厂也要看运气！运气好能遇到好老师，运气不好遇到那些奸诈坏心眼的，干累活受气，各种刁难，自然干不久！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要看新人是否醒目的，我就是车间的带班人员，下面有五十号人，刚开始都是交给肯带新人滴带，经过一段时间觉得这个新人可以培养，我才会上手带他，一般般的那种就安排个师傅给他！

回答于 2019-09-11 08:43:50

别慌，我在vivo 手机厂，电子加工部，学了一个月都不会操作机器，照样拿工资，美滋滋

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是要师傅手把手教的，也不是说就跟着师傅学，要做到少说废话多做事，多问问多交流，干不了的不要抢着干，能干的要抢着干，师傅干的时候跟着看，让你操作就操作，不让你动就别动，师傅没事的时候你告诉他你去哪里去干什么了，比如说你去跟着别人帮忙了，别人也会教你，给你提意见的，别让师傅找不到你，学不会学的慢没问题脾气别大。

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