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为什么有些老板不会善待老员工？
员工,老板,你的为什么有些老板不会善待老员工？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么有些老板不会善待老员工？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我的观点来看，老板们只善待对他有价值的员工，至于是新员工还是老员工似乎没那么重要。
按照常规的想法，老员工一般追随老板南征北战曾经同甘共苦，立下过汗马之功，老板应该与他们共享富贵才对，就像古代的大领导们比如刘邦、刘备那样，一旦创业成功就对老部下论功行赏。可惜的是，在我们实际职场上，很多老员工感受不到老板的另眼相看。这是为什么呢？
可能我下面的说法有点刺耳，但是却为诤诤忠言，如果职场上想客观地分析老板不重视老员工现象，那就听听无妨。
老员工的贡献没自己想的那么大。
刘邦坐上龙椅后大封功臣也不过才封一百四十多个侯，那些追随他的小兵们呢？根本没入刘大老板的法眼呗。只有进入他核心层次的下属才能引起他的重视，你看张良做战略做的好，虽然没亲自带兵打仗，却优先让他选当万户侯；萧何后勤行政管理的好，就排名功臣第一。
只有那些贡献巨大进入领导视线之内的员工才会让领导重视，不然的话，一个十年老兵如果没功绩，估计只能光荣复员而已。
我就知道不少跟随老板创业的老革命，他们平时说起来就是“想当年......”，曾经为企业付出了汗水，可是由于从事的工作并没有什么高价值，只是团队中普通的一员，至今也只能继续做基层老革命员工。
老员工居功自满，没有跟上企业新的发展。
躺在功劳簿上睡觉是最常见的现象。老员工在长期的工作经历中，或多或少都有一些炫耀的功劳，最不济也可以号称有苦劳。由于缺乏居安思危与进俱进的思想，很多老员工没有跟上企业的发展需要来同步提高自己，反而成为企业变革中的阻力。
最出名的例子就是那位“除了收费我啥也不会”的高速收费大姐，不论你是多少年的老员工，你的技能还停留在几十年前，你说领导怎么重视她呢？
更糟糕的是有不少老革命，也许已经进入管理高层，但没有摆正自己位置，总是以老掉牙的眼光来批判企业中的变革，或者以功臣自居，大肆搞裙带团体来谋私。这类老员工树起的不正之风反而成为企业进步的阻碍。你让老板怎么善待呢。
我就认识一个副总，他跟着老板多年进入高层后，就大搞拉帮结派巩固自己，又不遵守企业制度，不断引起内部矛盾，老板无奈只能让其离开。
老板有意识冷对待老员工。
不可否认，很多老板并不具有共富贵的胸怀，自古卸磨杀驴的故事数不胜数。当老员工们因为积功或能力达到一定阶段，老板不得不付出相对高昂的薪酬福利时，一些精明的老板就会考虑如何减少老员工人力成本的问题了。
或者因为老员工的个性与工作方法让老板看不上眼时，同样会生出疏远的想法。不要幻想老板有仁义之心，在商言商才是正常的老板。
一般老板想让老员工自离的手法有不重用、不加薪、不纳谏或者培养新人等，以达到让老员工愤懑而自离的目的。
在职场上我们只能以一种价值交换的心态来看待老板，千万不要因为自己是老员工就觉得应该得到老板更高的礼遇。要知道老板看待下属的主要标准是：能不能低成本创造更高价值。
总的来说，老员工也只是为老板工作的一员，如果没有过人的技能和贡献，得不到老板的赏识认可，老板就会因为老员工的思维僵化、薪酬较高等因素而心生冷落了。
我个人的经验就是：在职场上要让自己具备核心技能，成为老板不得不依重的下属，同时保持谦和自律，才能够避免老员工鸟尽弓藏的悲哀。幻想老板顾念过往旧情是不现实的思维方式。
以上为个人看法，希望对阅者有所帮助。我是职场本纪，从事管理多年的职场人士，欢迎关注我，帮你职场解惑，分享职场智慧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工滑头，知道怎么偷懒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
的确，在职场上，很多老板是不喜欢老员工的，更愿意去招聘新员工，也不愿意给老员工涨薪水。
这也形成了一个怪圈，一方面企业鼓励员工要爱岗敬业，对企业要忠诚，另一方面，老板又不断的从外面高薪招聘新人。老员工只有感叹：外来的和尚会念经。
背后的愿意有很多：
1、从成本上
考虑有些人认为招新人成本低，新人年轻培养周期短，而培养老员工则需要更多的时间。实际情况是招聘新人的成本更高的，有数据统计显示，一个新人要真正熟悉本职工作，最少需要3个月时间。
很多老板只看到了表面的成本，却没有看到隐性成本。
2、从能力上说
一些老板认为老员工的知识固话，很难提高，不愿意花时间和成本去培养老员工，直接去外面招聘需要的人才，觉得更简单、省事。
3、从管理上说
有些管理者也抱怨，一些老员工也会倚老卖老，不愿意接受新东西，总是找各种借口，由于是老员工，也不好直说，给管理上带来很多麻烦，此刻，管理者宁愿招个新人，用着顺手，也可以敲山震虎。
客观来看，不是所有老员工都是这样的，很多老员工确实是公司的宝贝。也要加以识别，用好留好。
企业都是需要盈利的，作为老员工来说，要不断提升自己，才有可能不被淘汰，只有把工作做好，老板满意了，自然就不会出现这样的问题。即使得不到这家企业的赏识，只要有能力，也会找到一个更好的岗位的。
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