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员工如何才能忠诚老板和企业？
员工,忠诚,利益员工如何才能忠诚老板和企业？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
员工如何才能忠诚老板和企业？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、完善员工忠诚度管理机制；
2、以忠诚度为导向招聘员工；
3、营造以人为本的工作环境；
4、提供使员工与企业融为一体的薪酬；
5、做好培训工作和员工职业发展规划；
6、推行情感管理为核心的领导方式；
7、建立满足员工个性化需求的激励机制；
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空小秘书邀请！
员工如何才能忠诚老板和企业？这关系到三观端正与否，与个人的品行相关。
首先，有一个概念要明确，所谓老板和企业，与所有制无关，因为随着证券市场、产权交易所和混合所有制的发展，老板和企业会有公众股民或职工持股、国企民企交叉持股，老板只是一个股权持有者的代名词。不少深圳证交所中小板、创业板公司，原公司创始人都占一半不到的股权，大部分都在股民老百姓手里，利润分配也大部分转移到老百姓手里，这才是老板。
员工如何忠于老板和企业，分为入职前的“事先”，就职中的“事中”，离职后的“事后”，这些不仅是做人的本分，也是《劳动合同法》约定，以下分别阐述：
1、何谓入职前的“事先”忠诚？必须真实的提供个人信息，不得对诸如履历、学历、健康状况伪造或隐匿。并负责任的了解招聘企业的所有制性质、工作时间制度、薪酬制度、岗位职责和工作量和其他重要的规章制度，以及劳动合同甲方提出的要求。若接受用人单位的条件，则意味着自愿加入；若不接受用人单位的条件，选择走人。一旦你自愿加入，你就必须准备做好在约定的条件下，忠于雇主，在工作中不能有损害雇主利益言行的准备。
2、何谓就职中的“事中”忠诚？受人之托，忠人之事。这是几千年来中华民族的美德，也是法律意义上的契约精神。你不能没进来时啥都OK，做了以后，不是嫌累就是埋怨工资没人家高，甚至吊儿郎当，出工不出力，极端的做吃里扒外，损害公司利益的事。 不如意可以辞职走人，切忌端起饭碗吃肉，放下饭碗骂娘。
3、何谓离职后的“事后”忠诚？倘若离职，必须办理离职交接手续，归还公司的劳动工具或办公用品。若与公司签订过保密协议或有竞业限制的，必须按《劳动合同》执行，否则会承担相关经济法律责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈及忠诚二字，这个就是利益权衡的关系决定。
打工者多数是求财，如果你把他当工具用，迟早有一天，他会离开你。如果你当他是“家人”他就不会离开你。
他需要在这里学到知识，学到做人的道理，学到如何赚钱，有的时候，员工的一些想法的出现，说明一个问题，他已经看到你公司的一些缺陷，所以提出一些意见，当然这个意见，有些是想得到你的肯定，一些意见，是解决当先的一些问题……
工作就是发现问题，解决问题的一个过程。为什么我们不愿意承认问题的存在呢？
一些公司在发展过程中，公司在发展，不断有新的问题出现。员工就是要解决新的问题，为什么员工离职，一部分是源于淘汰的，一部分是忍受不了上级的领导风格。
如果你是有心人，你会发现一线员工走的多的部门，往往是部门领导的问题，我们不要视而不见。认为是员工自己跳槽走的。员工通过学习，有的东西很快超越了现在的领导，为什么我们不敢淘汰，现在的领导呢？
一代新人换旧人，这个是自然规律。我们如果不认识到这一点，我们的领导架构就会慢慢死去。
不但禁锢员工的思想，也会在某种程度上伤害了公司……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想反问一下，老板，领导，企业你把工人真正的当你企业公司的员工了吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要钱到位，铁杵也能磨成针！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板首先得对员工好，老板是强者，如果仗势欺诈剥削员工，怎么会对你真心？
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