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一个员工因为上班时间突然抽疯被开除，你认为合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个员工因为上班时间突然抽疯被开除，你认为合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个员工上班时间得了抽疯后被开除合理吗？

从公司的现实利益和老板对员工负有责任角度层面上来说，是合理的。

为什么这么说呢？抽疯病俗称为医学上的癫痫病，而癫痫病则是因为大脑部位神经间的电流异常紊乱或者寄生虫入侵病者大脑造成脑部功能丧失所致。癫痫病一旦病发，就会出现现场昏迷、四肢抽搐、口吐白沫、嘴唇发黑、丧失生命迹象等现象。

这样员工存在重大作业的安全隐患，公司把这样的员工提早开除，原因是为了员工人身安全好，也是保证企业的正常生产。

癫痫病是精神病的一种，治疗时间极长，如果是大脑电流异常放电所致，这样的病情会反反复复发作，不管是不是危险作业岗位，还是安全作业岗位，一旦发病就会酿成生产上悲剧，因此开除员工是为了大家都好。如果是因为食源卫生问题造成的寄生虫脑部感染所致抽疯病因，则需要进行开颅手术治疗，而且风险极大。

作为公司企业老板，开除此类员工是明智的选择，老板不傻，知道孰轻孰重，你感冒了，老板会开除你吗？不会。只有你得了绝症相关老板才会开除你，为了大家都好，因为你根本不能继续工作了，而老板可以继续招健康的人顶上去，如果老板知道你得了癫痫而不解除就业合同，劝员工回家治疗，扣留员工继续工作造成的工伤或者死亡问题，才是对员工最大的不负责任。

任何事情往往不要只看表面，表面背后往往有值得解释的原因。






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀!合理，抽风（医学名称：癫痫病）属于反复发作突发性疾病，其后果不可控。相信当时该企业采取了必要的人道救援措施，至少我们企业如果遇上类似情况会这样做，但是这种突发性疾病很多岗位是无法胜任的，会带来严重的伤害后果，何况这种疾病并非是职业病与公司无关，公司不可能去承担潜在的人身伤害风险。

换个解度，你如果是企业主你会继续让他上班，然后抽风后派人送医？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，最少要等确诊后，尽到公司该为员工尽得责任，在员工有突发事件时辞退，最少我认为没有人情味，还有“落井下石”的嫌疑！反过来如果帮了这个员工一把，无疑给自己公司打广告，员工以后肯定对公司会忠诚度高，也给自己公司树立口碑

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理啊，但是有什么办法呢