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公司实行领导短期轮换制，但领导之间相互陷害，工作相互推诿！员工如何保全自己？

的话,领导,自己的公司实行领导短期轮换制，但领导之间相互陷害，工作相互推诿！员工如何保全自己？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司实行领导短期轮换制，但领导之间相互陷害，工作相互推诿！员工如何保全自己？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况，大多数时候，对公司来说应该是弊大于利，对于个人而言，则是非常难办的一种境况。建议：

1、不站队。队无常形花无常好，何况是轮换制，生态又不好。这个时候最好就是保持自己基本的本色。

2、保持专业性。不论谁是领导，一定程度上来说，专业性是最中性、最有说服力的基本素养和职场法宝，要保持并精进自己的专业性，以长期发展。

3、保持谨言慎行，不评论，不讨论，不八卦。说出去的话，泼出去的水，哪怕无心的气话甚至随口一说，也有可能成为杀伤性武器，最终受害的，绝大多数情况下是说话的人。祸从口出，这个非常有道理。

总之，这种制度设计本身的出发点是有一定道理的，但是非常容易因为各种利益纷争、集体与个人利益不一致甚至仅仅是因为个人因素，在运转过程中走偏，影响企业利益及个人选择和发展。但是，毕竟鱼在海里游，浪潮是躲不过的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

对于这个问题，木木有两点建议。第一种是，做好自己的工作，尽量远离领导之间的纷争。

第二种是，建议换一种工作环境吧，因为这样的环境不怎么适合正在成长和学习的工作者

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是，这种斗争不是简简单单不参与就能解决的，试想这种斗争就是互相陷害对方，说对方的不是，自然要从工作入手

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果太短了 那就是上层对中层不满 要么就是高层脑子坏了 因为频繁的岗位互换是导致这些领导相互倾轧的根源之一 那么职工要做到三点 一是不站队 二是做好本职工作 三是做好一些准备 这种局面后期两个结果 要么中层换人 要么公司走下坡路

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你还打算继续留在公司的话，给你几点建议:

一，首先不要介入领导层的纷争，你就是一小兵，不管最后谁胜出，你最大的可能就是沦为炮灰！自己要做到不站队，不得罪，做好自己该做的事，不要给人留下把柄！

二，不要轻信口头承诺！不管是在工作中还是生活上，上司交代的尽量形成文字或者语音记录！能走流程的一定要有书面的签呈才能执行，无法形成书面文字的尽量以邮件或者微信沟通！俗话说得好:害人之心不可有，防人之心不可无！

三，大的利益面前一定要坚持原则！不管是个人利益还是公司利益！既然你还想继续在公司呆下去，那在大是大非面前一定要有自己的底线！

四，平时留意上司的一些违规行为！在不影响以上三点的情况下保留证据！如果最后有人把你逼的无法生存了，自己也不会成为待宰的羔羊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

作为普通的员工，你最重要的是把手头的工作做好。

对于领导责任推脱的问题，当领导叫你做事情的时候，你可以录音，或者是截图聊天，这样领导推脱责任的话你就有证据了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想问你下是否真的在现实社会中遇到这样的问题。因为在现实生活中基本不可能会出现这样的问题的(至少我没遇到过或听过)，大公司的话，这样的管理制度不可能成为大公司，小公司不会有这么复杂的管理制度。