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女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
员工,公司,用人单位女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以。除非她犯了严重错误，导致重大损失
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以的。毕竟不是正式员工 一般刚怀孕的妇女也没有用人单位要。这个问题本身有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
（配图为相关法律条文）
根据《劳动合同法》第42条相关规定女职工在孕期，产期，哺乳期的用人单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
但是如果劳动者有过错，存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，即使劳动者存在孕期，产期，哺乳期等特殊情形，用人单位也有权解除劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以的，因为试用期本身没有确定雇佣关系，没有签订劳动合同，一旦转正，签订劳动合同，就不可以啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不可以的，如果发生可以直接找劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况是比较罕见的。《劳动合同法》明确规定了试用期，同时也明确的规定了员工在怀孕期、生产期、哺乳期是不能辞退的。看起来二者都有明确的规定，之间存在着矛盾，但实际上应该有一个先后之分。只要不是因为怀孕，而是因为不胜任工作岗位，或者是严重违反公司制度甚至违法犯罪，辞退是被允许的。即便是在三期以内的员工，公司想要辞退，只要是相互协商一致，达成了书面协议，且给予了合理合法的补偿，仍然是可以辞退的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不可以的，如果发生可以直接找劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。
被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉
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