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女员工在试用期怀孕的,是否会被辞退?
员工,公司,用人单位女员工在试用期怀孕的,是否会被辞退?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以。除非她犯了严重错误,导致重大损失
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以的。毕竟不是正式员工 一般刚怀孕的妇女也没有用人单位要。这个问题本身有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
(配图为相关法律条文)
根据《劳动合同法》第42条相关规定女职工在孕期,产期,哺乳期的用人单位不得依照本法第40条,第41条的规定解除劳动合同。
但是如果劳动者有过错,存在《劳动合同法》第39条所规定的情形,即使劳动者存在孕期,产期,哺乳期等特殊情形,用人单位也有权解除劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以的,因为试用期本身没有确定雇佣关系,没有签订劳动合同,一旦转正,签订劳动合同,就不可以啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不可以的,如果发生可以直接找劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况是比较罕见的。《劳动合同法》明确规定了试用期,同时也明确的规定了员工在怀孕期、生产期、哺乳期是不能辞退的。看起来二者都有明确的规定,之间存在着矛盾,但实际上应该有一个先后之分。只要不是因为怀孕,而是因为不胜任工作岗位,或者是严重违反公司制度甚至违法犯罪,辞退是被允许的。即便是在三期以内的员工,公司想要辞退,只要是相互协商一致,达成了书面协议,且给予了合理合法的补偿,仍然是可以辞退的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不可以的,如果发生可以直接找劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。
被违法解除劳动合同的,女职工可以去找劳动部门投诉,或者是直接去申请劳动仲裁,仲裁后不能解决的,可以在必要时去法院起诉
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