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如果你的公司小领导总是针对你，那你还不想失去这份工作，你应该怎样处理关系？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你的公司小领导总是针对你，那你还不想失去这份工作，你应该怎样处理关系？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是个勤恳的好员工，不惹是生非！于他之间没有任何私人冲突关系，不可能有意针对你！
你要想继续工作下去，首先找出自己的问题所在！如果你没有问题，那就是你小领导的问题了！
一个小主管有问题，对你的公司多少会有影响，你可以向上级老总反映情况！估计他也不会好混了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界上没有无缘无故的的爱，也没有无缘无故恨，为什么会总觉得领导是针对你，这说明你本身存在问题，领导也是人，他不可能有事没事找自己部下的毛病，除非他不想干了。大家都知道领导是不直接参加工作的，要想出成绩只有大家齐心协力，任务完成的好，他得到好处越多，你干工作其实在帮他。真像你说的那样，领导不得意你，处处找你毛病，你就要静下来反省一下自己，是不是在有意和无意之中触犯了领导，也可以向跟领导能说上话的人打听一下为什么，找到病根以后，对症下药找到解决方法，如果是无意的找到领导解释开就算了，如果是有意就要把理由说的充分一点，说出自己当时想法。征求领导意见，求得原谅。这里应注意不管领导说的对错千万别反驳，给人领导一种自信，在你身上让他觉得他是对的。这是一种方法。另一种方法叫过渡期就是不管领导怎样对你，你什么也不管，就是埋头苦干，干别人不爱干的活，脏话累活冲在前，时间长了他对你的看法自然转变。你说了既是小领导，他也没有大的权利，他也没有权利剥夺你工作，但是你要记住大鬼好见，小鬼难缠，县官不如现管的道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴和你交流。我认为要实现“不离开”又能工作的顺心一点，唯有改善自己。
这是个真实的案例，某公司2018年入职了一名新员工，工作很踏实很勤恳，人也很精神。但是，他才入职不到半年，这位员工的主管就对他意见非常大，经常在公众场合针对他一点小的错误大加指责，其实像批评他的这些小错误若是其他同事犯了，这位主管都可以视而不见的。于是，这位新员工非常郁闷，感觉自己的工作永远都做不好，自己也特别没有职业尊严。终于当再一次被当众因一点鸡毛蒜皮的事情教训了一顿后，他决心辞职。因为他知道主管没事找事就是针对他。
由于，这位员工日常表现很好，辞职流程批到分管他们的副总那里的时候，副总就分别找他及他的主管谈话，谈完话，副总明白了。
先把那位员工叫到办公室说：“你是不是，刚来的时候说这个部门主管有点男生女相？也就是说他娘？”那位员工红着脸说：“是，只是随口一说，没想到伤害到他。”后来，副总请他们俩吃饭把话说开了，从此就相安无事了。
这个故事告诉我们四个道理和你共勉：
1-职场很敏感，没有谁生来就讨厌谁，往往是我们的一些行为导致对方厌烦；
2-职场很透明，把嘴闭上。张开嘴也行，但是一定要“存好心、说好话、办好事！”
3-领导不是圣人，也是肉体凡胎，也有他固有的自卑和原则；
4-矛盾是内心的矛盾，外在乱的像麻线一样也没关系，只要把内心的矛盾解开了，一些都迎刃而解！
所以，对于你来说的这个问题，需要你自己花心思，查找出你和你上级的心结，并想去办法解开，心结解不开矛盾永远都在！
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和谐相处好，上下关系要搞好，小头目眼黑你不要怕，只要有真才实学，走遍天下都不怕。也许换一个单位待遇会更好。人过留名，雁过留声。和气生财，买卖不成仁义在，不妨换个环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还有脸问怎么”处理”，俗话说的”吃一日俸禄担一日惊，不居官来不受害”，中国几千年强调的是集中绝对，民主相对，说的是上下级界限清晰，大小辈儿分明，先到者师兄，，踏踏实实干好你的工作正经
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为自己，肯定需要审视原因，哪些是自身原因，哪些是公司原因，必须客观的评定。对于公司同样也是的，如果实在是因为个人原因无法胜任，直接还不如下课，直接辞职了。
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