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女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
员工,公司,用人单位女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。答案是不合理。国家法律在女职工和未成年工实行特殊的劳动保护，在对待怀孕女工方面更是有明确的保护，试用期也不例外。
1《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
2对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度和孕哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2012年4月国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》还规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法像向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
现实中确实有很多单位不遵守法律规定辞退怀孕女工的现象出现，假如你的合法权益受到了损害，建议你拿起法律武器维护自己的正当权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期内不能辞退怀孕女职工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
女职工试用期因为怀孕被辞退，这种情况不合理，也不合法。
我国劳动合同法规定，女职工怀孕期间，用人单位不得以此为理由将其辞退。如果用人单位辞退怀孕女职工，应承担相应的经济赔偿责任。
具体的经济赔偿数额，是根据女职工试用期的时间长短来确定的。即女职工试用期每做一个月，用人单位应当依法赔偿其一个月工资。
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