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女员工在试用期怀孕的,是否会被辞退?
员工,公司,用人单位女员工在试用期怀孕的,是否会被辞退?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
综上所述,国家法律虽然对怀孕期间女员工有特殊保护体系,但不是说一定不能辞退,前提是女职员在工作期间存在严重违反公司规定的行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案当然是否定的,但是不可以辞退不代表你就能继续上班,文本家总结了一整套成体系的办法,比如搞好劳动仲裁的关系,让你被主动离职,都是好办法呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法有规定,是不可以的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很明显就是歧视妇女,违反劳动法,妇女生孩子天经地义,产假、护理假都是合法合规的。我想对那些想辞退怀孕妇女的单位问一句,这些单位领导是石头缝里跳出来的?不是伟大的妇女生的。如果有这样的单位,首先是违法,其次这单位不爱员工不关心员工,也不是一个什么好单位,也走不长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个属于用工风险问题,每一个企业都绕不开的。
发表观点如下:
1.能劝退最好,不要闹到劳动局,要不然问题就大了。
2.很理解现在企业面对的问题。按正常来说,这部分补贴应该有国家承担。不能所有的社会问题都留给企业这个以盈利为目的的组织。但是国家现在不管,制定一部劳动法,就做到了转嫁矛盾的目的,给百姓的感觉在保护百姓,又不用出钱。这是我们国家很多问题的根源。
3.很多违背企业成立初衷的项目,国家再收完税以后,应该承担起来。
4.像这部劳动法,就造成了企业和员工间的对立。打着保护女员工的名义,使女性员工工作难找。不知该怪谁?
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以,大不了被起诉赔点钱而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以“不符合录用条件”为理由辞退。想辞退一个员工,企业总能找到理由,不会明说是嫌弃怀孕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案是可以,但不会以怀孕作为理由
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有点走黄线了!不过我们身边太多太多的事都不是循规蹈矩,对于怀孕能不能上班,会不会被辞退,有没有赔偿,是不是合法要看公司的,要看说法,要看没怀之前怎么说。也不要上升到歧视妇女的角度,都什么年代了还歧视妇女!现在妇女都是香饽饽,谁还敢歧视!只是针对工作的特殊性,第一影响胎儿,第二影响工作,自然也就影响团队,影响公司喽,公司主要还是盈利体吗,不是“家常菜”,出现这种问题好好商榷,怀孕是件大事,是一个家庭一个家族的大事,怎么还能去上班!不过如果是生技问题的话,我觉得也不能去影响别人工作,修个产假这不是正常的吗。至于公司方面应该起到起码的人性理解待遇,政策上宽松一点就好了,这样既不影响公司,对所有员工也有个交代,这样公司才好做吗。
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