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女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
员工,公司,用人单位女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
综上所述，国家法律虽然对怀孕期间女员工有特殊保护体系，但不是说一定不能辞退，前提是女职员在工作期间存在严重违反公司规定的行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案当然是否定的，但是不可以辞退不代表你就能继续上班，文本家总结了一整套成体系的办法，比如搞好劳动仲裁的关系，让你被主动离职，都是好办法呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法有规定，是不可以的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很明显就是歧视妇女，违反劳动法，妇女生孩子天经地义，产假、护理假都是合法合规的。我想对那些想辞退怀孕妇女的单位问一句，这些单位领导是石头缝里跳出来的？不是伟大的妇女生的。如果有这样的单位，首先是违法，其次这单位不爱员工不关心员工，也不是一个什么好单位，也走不长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个属于用工风险问题，每一个企业都绕不开的。
发表观点如下:
1.能劝退最好，不要闹到劳动局，要不然问题就大了。
2.很理解现在企业面对的问题。按正常来说，这部分补贴应该有国家承担。不能所有的社会问题都留给企业这个以盈利为目的的组织。但是国家现在不管，制定一部劳动法，就做到了转嫁矛盾的目的，给百姓的感觉在保护百姓，又不用出钱。这是我们国家很多问题的根源。
3.很多违背企业成立初衷的项目，国家再收完税以后，应该承担起来。
4.像这部劳动法，就造成了企业和员工间的对立。打着保护女员工的名义，使女性员工工作难找。不知该怪谁?
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，大不了被起诉赔点钱而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以“不符合录用条件”为理由辞退。想辞退一个员工，企业总能找到理由，不会明说是嫌弃怀孕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案是可以，但不会以怀孕作为理由
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有点走黄线了！不过我们身边太多太多的事都不是循规蹈矩，对于怀孕能不能上班，会不会被辞退，有没有赔偿，是不是合法要看公司的，要看说法，要看没怀之前怎么说。也不要上升到歧视妇女的角度，都什么年代了还歧视妇女！现在妇女都是香饽饽，谁还敢歧视！只是针对工作的特殊性，第一影响胎儿，第二影响工作，自然也就影响团队，影响公司喽，公司主要还是盈利体吗，不是“家常菜”，出现这种问题好好商榷，怀孕是件大事，是一个家庭一个家族的大事，怎么还能去上班！不过如果是生技问题的话，我觉得也不能去影响别人工作，修个产假这不是正常的吗。至于公司方面应该起到起码的人性理解待遇，政策上宽松一点就好了，这样既不影响公司，对所有员工也有个交代，这样公司才好做吗。
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