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女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
员工,公司,用人单位女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期坦诚怀孕，遭到辞退，合理吗？
单位不能以怀孕为理由辞退员工。《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》均有孕期员工的聘用保障制度。单位不能以怀孕、哺乳、产假等为由辞退女员工、终止劳动合同。女性怀孕享有工作时间、薪资、劳动强度的保护。如果公司以试用期怀孕为由辞退女员工，肯定是违法的，需要进行相应的经济补偿。
孕期女性，不是一定不能辞退。有六种情况，单位可以辞退孕期女员工，且不需要支付经济补偿。女员工不符合单位试用期规定；严重违反单位规章制度，给单位造成了损失；以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效；依法被追究刑事责任的；存在两个劳动关系，经过沟通，依然不整改，并且给公司造成严重损失；工作疏忽或者在其他单位兼职，经沟通，仍然没有改正的，给单位造成严重损失。如果公司对试用期员工的辞退，符合上述其中一条，那就是合理的，并且不需要支付任何补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以辞退
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你被辞退，还被索赔巨额赔款，你会怎么做？
李女士在青岛麒麟电子有限公司工作了五年多，在孕期内辞退，并被该公司索赔13万元。
青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗（从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业）、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。青岛麒麟电子公司表示，李女士确已被公司辞退，但属正常流程。
▲ 受访者提供的解除劳动通知书
此事引发网友热议，而该公司过往的劳动纠纷案例也被网友挖出，发现这家公司是个“惯犯”，公司只有91人，却有多起纠纷。
小职仔细看了这份“解除劳动通知书”，觉得其中蹊跷：究竟是多么关键的岗位、多严重的旷工，才能产生13万的巨额经济损失，并且严重到要追究刑事责任？这是什么操作？
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公司能随便向员工索赔吗？
瑟瑟发抖的小职，默默翻开了劳动合同法，发现有以下7种情况，员工才需要向公司支付违约金或者赔偿经济损失：
▲ 员工需要赔偿的情况
那么，究竟要赔偿多少呢？
第2、3、4种情况中，违约金的数额，不得超过公司提供的培训费用，或竞业限制条款中约定的违约金。
违约金有的几千，也有几万，甚至上百万，理论上来说，只有公司与员工双方协商一致，就可以了。除了以上两种，公司不能约定其他情形的违约金。
其余情况给公司造成损失的，公司需要提供证据证明其实际损失与员工过失之间的因果关系，并且还要证明实际损失的数额，公司是不可以随意狮子大开口索赔的！
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公司能随意辞退员工吗？
人在职场飘，哪能不挨刀。不是你主动辞职，就是你被辞职。
主动辞职的原因不外乎是为了更好的发展。而被离职，公司就必须有理有据，当出现以下情形，公司才能与员工解除劳动合同：
▲ 公司可以辞退员工的情况
以上第8、9、10的情形，公司要提前30天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
当然，公司也有不能辞退员工的情况。公司不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定（感兴趣的可以去了解）解除劳动合同。
▲ 公司不可以辞退员工的情况
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员工能向公司索赔多少？
违法的公司套路多，你不想离职，总有一些阴招逼得你不得不走，比如说把一个孕妇调岗到直接接触有害化工物质的贴膜工作。
那么，如果不幸遇到无良公司，如何才能维护自己的合法权益呢？
首先，有问题可以拨打12333，找劳动监察大队投诉。其次，也可以找到区劳动仲裁的免费法律援助（需在工作日排队等候）。
还要特别注意收集相关的证据资料，才有可能在维权中掌握一丢丢上风。
有下列8种情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：
▲ 公司向员工支付补偿的情况
经济补偿，是按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资（在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，就需要按照以上经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举个例子，某员工在深圳某公司工作了5年，平均月薪30000元（深圳市上年度在岗职工月平均工资为9309元，高于深圳上年度职工月平均工资三倍），如果他被公司违法辞退了，他将获赔9309*3*5*2=279270元。
尽管聪明的大伙儿，看完就会算了。小职还是希望大家都能找到良心公司，不要有什么糟心的经历。
但是，如果被侵权，我们还是有法律武器可以用！业余时间也可以多多翻阅《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》，为自己争取到最大的经济赔偿。
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