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股权激励真的只是低薪加画饼吗?
股权激励,股权,员工股权激励真的只是低薪加画饼吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资、奖金、股权对应的是责任、业绩、潜力。一个好的公司在激励员工时,既要考虑工作岗位责任还要考虑实际作出的业绩,当然还有这个员工在未来为公司作出业绩。
很多时候之所以认为股权就是老板拿来画的饼,是因为搞错了激励对象、和激励的方式、以及老板的真诚度。
对于一个基础员工来说他只考虑做完一年拿钱走人,对他说股权激励就是画饼。
对于想通过减少工资、通过股权激励来代替工资的老板那是耍流氓,连饼都没有画。
股权激励是要建立在保证基本工资、保证了业绩奖金的基础上对于公司长远发展的激励措施。股权激励不是马上就看的到回报的,需要被激励者全身心的投入,将蛋糕做大。那么股权才会有价值。
因此激励的对象一定是愿意和公司一路走下去的核心人员,激励的方式包括如何获得股权、分红的方式和比列、股权回购的方式。如果是上市公司那就更好了,股份可以在市场上直接体现出价值。
能够执行的好的股权激励,通常都需要老板有大的格局,比如华为、比如阿里等等。没有格局的老板通常说的股权激励估计是拿来画的饼、连他自己都不信,只不过是拿来做工资的替代品。
回答于 2019-09-11 08:43:50
股权激励不是独立存在的,是有条件的,是锦上添花。我们成功帮助100万企业,通过3年股权激励,目前达到1000万规模;帮助年销5000万企业,通过股权激励达到3.2亿规模。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说句实在的
1、技术性企业的股权才有价值,以技术换股权,公平合理
2、分工协作的企业股权也可以,权利、责任、利益都要分配合理
3、说实话,股权激励很多企业用不上,老大权利太大,就像慈禧,想改革,但是改着改着就成了革命。。。
总结:在牛人手里是用兵之道,俗人手里是用饼之道
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
对于老板来说,公司的股权是十分珍贵的,而对于员工来说,如果感觉股权激励只是低薪画饼,那就是双方认识上没有达成一致,股权激励是无法达到预期效果的。实践中不排除有些企业实施股权激励是减少企业现金流压力的一种方式,但是发展中的企业给出股权其实比给出现金要下更大的决心。
可以给大家分享一点,股权激励是不是画饼的一个重要因素可以看激励方案中的退出机制的设计,是否有流通的渠道。
如果需要进一步探讨,可以与我联系。
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