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股权激励真的只是低薪加画饼吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

股权激励真的只是低薪加画饼吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

画了饼才有动力

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分是这样的

回答于 2019-09-11 08:43:50

对公司来说，是激励员工成就企业。对员工来说，就是成就企业实现自我。公司如果只是用股权激励作为向员工少发工资的借口，而无共同努力共同分享的真实意愿，那么，股权激励就是画饼。如果大股东发自内心的期待与员工共同努力共同分享，那么，股权激励将是凝聚人才振兴企业的蓝图。

回答于 2019-09-11 08:43:50

至本股权激励答：你好！股权激励的表现形式确实就应当是低薪加画饼。这是因为，企业在创业中或成熟后的运营中都需要珍惜现金支出，而人工工资支出却往往是最大的现金开支项，为了降低短期现金开支，增强企业承受风险能力，就需要降低短期薪资支出。那么用什么来补偿？就用股权。股权收益代表未来的收益，可以弥补因短期薪资降低而带来的损失，甚至是远远超过短期薪资损失。股权收益高回报是建立在公司良好的远景之上的，就像个大馅饼挂在未来，员工只有相信这个大饼会实现，才愿意承受低薪资的痛苦。

股权激励对老板和员工都是一个挑战。对老板的挑战：是否能看到未来，是否能够坚持到底，是否能够向员工兑现承诺。对员工的挑战是：是否看清了老板的道德和能力，是否能承受短期生活的窘迫，是否能承受未来可能的失败。

回答于 2019-09-11 08:43:50

并不是，我们公司认为，一般员工的薪酬来自于三个组成，短期为工资，中期为年终或季度奖金，长期就是股权激励。这三种缺一不可。实施股权激励并不代表要降低薪酬！我们更认为股权激励是在保证现在的情况下，纯粹的增量收入，但这个收入需要在未来兑现。现在很多企业做股权激励的时候去降低员工薪酬，在我们看来是非常不可取的。这其实是很多公司在做股权激励的误区，这样不仅不会给到员工激励，反而会让员工认为老板在套路他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

股权激励的核心是股权有没有价值？有多大价值？

马克思主义者也认为经济基础决定上层建筑。何况是在私有制之下呢?

如果股权没有多少价值，甚至是负资产，哪当然没有激励作用。又或股权有较高价值，而激励机制不公平，不向奋斗者倾斜，哪只有反向激励的作用。

股权激励不是无用，我以为有用。关键有两点，一是股权有多大价值，二是股权要有合理的分:配机制。根本的目的，是让奋斗者分享公司的发展成果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

股权激励不一定就是要低薪，更不是画饼，做股权激励心要向善，出发点要好！

做股权激励的目的和意义主要在于：1、激励公司内部现有员工，成就彼此；2、吸引外部优秀人才的加盟；3、让员工与公司达成目标一致、认同公司文化与价值观；4、促使员工为公司创造价值；5、鼓励长期发展；

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人参加过多次的股权设计培训，也多次参与过股权设计论坛，同时也参加过几家公司的股权设计，总体感觉很多公司的股权激励雷声大雨点小。感触最深的就是，股权激励是否成功最主要是和老板的决心有关，和老板是否真的理解股权激励有关。很多老板初听股权激励感到新鲜，觉得有理，但是真到向骨干员工让利的时候就退缩了，就算是未来利益的让利，也会感到肉痛，最终设计的股权激励都成了空中楼阁，自然也没有起到激励员工的作用。

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