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在单位工作十年没签合同。现在受了工伤被辞退了，我该怎么办啊？

工伤,劳动合同,用人单位在单位工作十年没签合同。现在受了工伤被辞退了，我该怎么办啊？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一步，到企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。第二步，职工自己申请工伤认定，第三步，申请劳动仲裁要求企业支付工伤待遇，承担违法解除劳动合同后果，可以拨打当地12348法律援助热线咨询

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同，但是有用工记录，考勤表，工资条，很多都可以证明，建议咨询律师

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你受的工伤怎么样，希望不严重吧！但只从工作10年还没签合同，你赚了！

都工作10年了，虽然没有签合同，但肯定有能证明你们劳动关系存在的证据的，比如工牌工作服工资收入银行流水啥的。都可以证明。

这里为什么说你赚了！你受工伤，老板不顾你为他工作10的情面把你辞退，那你也不要顾及什么了，再说了你不需要顾及。没签劳动合同，工资要赔双倍，不过我不知道这十年是不是也这样赔哦！还有就是工伤了，如果有伤残等级，所有费用要老板赔！最低的十级，老板也要赔你个七万左右(你年龄不大于55周岁)，还有你们没签劳动合同不知道有没有给你买社保，如果没有，要让老板给你补交，一个月也不能少！反正老板都不顾情面了。

上面说呢是你该有的赔偿，下面说说怎么能拿到这赔偿吧！

现实情况，如果你在的公司是正规注册的有点规模的公司，还好说，去劳动局告，申请法律援助，不行自己请律师。尽量不要协商，协商只会让给的赔偿减少。但如果你是在那些私人小老板收下干活的，赔偿就有点难弄了，但肯定也要去告他，这样大多数是协商赔偿。总得来说就是得告他。

忘了说一点，如果工伤等级达到7级，公司是不能辞退你的。

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