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在单位工作十年没签合同。现在受了工伤被辞退了，我该怎么办啊？
工伤,劳动合同,用人单位在单位工作十年没签合同。现在受了工伤被辞退了，我该怎么办啊？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为用人单位一般都有常聘律师或法律顾问，个人无力对抗，而且法律太专业，也必须要聘请律师。
如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
自己勇敢的站起来，拿起法律武器，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。
仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤什么时候发的，超过一年时效没报工伤，工伤待遇享受不到的。报了（劳动能力等级5-10），一次性就业补助金（单位给），一次性医疗补助金（社保局给）。
辞退什么理由你没说清楚，如果不是劳动合同法39条严重违纪解除和自己辞职，单位需要给你经济补偿金N。劳动能力5-6级单位辞了，违法解除2N，其他违法解除也是2N。
未签劳动合同由于过了1年时效没有双倍工资了，法律推定为无固定期合同。所以单位如果以合同到期终止，违法赔偿金2N。
由于你没签劳动合同，我估计单位也没买工伤保险。如果工伤还在一年内的，赶紧申报工伤的所有待遇单位付。如果超过工伤这块没戏了。
收集相关证据，劳动仲裁。工资条，银行流水，工作服，工作牌，考勤等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还能怎么办，去告他，跟他死磕。
首先，没签定劳动合同并不可怕，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你怕什么？
你要做的就是，怎么证明你和单位之间有劳动关系，这个关系持续了多久。
第二，你跟单位连劳动合同都没有，更别说什么社保了，所以这个单位肯定没有给你上工伤保险，但是不管你上不上工伤保险，都要及时去人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，首先认定是不是工伤。这个必须一年之内去，你要是一年之内都没去，现在说啥都没用了，有功夫上网求助不知道去问一下？
第三，你要申请劳动仲裁，确认你和单位之间的劳动关系存在，这就需要你提供尽可能多的证据，证明你们之间的劳动合同关系。
第四，申请完劳动仲裁，确认劳动关系，拿到工伤认定以后，立即要求单位赔偿。
你可以获得以下赔偿，看好了，别要少了：
一、第一年你没有签订劳动合同，可以要求补偿一年的工资。
二、单位没有给你上社保，你现在解除合同，可以要求每年工龄补偿2个月工资，也就是20个月工资。
三、工伤可以赔付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
最主要的是看你最后评为几级伤残，伤的重，需要请护工，装假肢等等都可以获得赔偿，看病期间的工资等等。
我们国家对劳动者的保护很好，只要你拿出决心跟单位死磕，你根本输不了，中间不行还可以去什么信访、纪委啥的耍耍无赖，给人力资源和社会保障局施压，你最后能获得一大笔补偿，为了补偿，赶紧去吧。
我是七叶，具有丰富的社保知识，听我的，不会吃亏的，都工伤了，还怕什么呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
十年没有签合同，你已经胜利了，先去仲裁，不行就走法律程序！
回答于 2019-09-11 08:43:50
收集所有证明到劳动仲裁委员会去投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁起诉、要赔偿金及双倍工资！工伤赔偿金！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤处理不是按照有没有签合同来定，只要有证据表明是公司员工，就要负责。
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