您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果是一年合同刚好到期了,说要辞退员工,不跟员工续签劳动合同了,公司需要赔偿吗?
劳动者,劳动合同,补偿金如果是一年合同刚好到期了,说要辞退员工,不跟员工续签劳动合同了,公司需要赔偿吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。如果劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同,可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不续签一年一个月经济补偿金。
实际上还要考虑,你是首签的合同到期还是第二份合同到期。第二次合同到期牵涉无固定期合同的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要赔偿
一、合同到期企业原因不与员工续签劳工合同,需要支付经济补偿金,以前12个月平均工资为标准,工作一年支付一个月。
二、如果不续签,需要提前一个月通知,否则需要支付待通知金,同样一个月工资。
三、可以申领失业金,但需要符合失业保险参保一年以上的情况,可以申领。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要赔偿,需要依法支付经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是合同到期不续签,不会有任何赔偿
上一篇:追求真爱重要还是追求幸福重要?我怎么觉得真爱大都不幸福、幸福的不一定是真爱呢?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |