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员工拒签劳动合同，公司如何见招拆招？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
员工拒签劳动合同，公司如何见招拆招？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对不订立劳动合同的劳动者，用人单位承受着巨大风险，这样的人应对其讲明道理，要么你在我这干必须订立劳动合同，要么你订立劳务合同，干一天我给你一天的钱。否则用人单位将承担不订立劳动合同的法律后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工入职后需签订书面劳动合同，用人单位通知员工签合同被拒绝的，首先应保留好曾经通知员工签合同的证据；其次，按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同的，用人单位可以单方通知员工终止劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第六条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我从事了十余年工厂人力资源管理工作，这个问题我来为您解答。
首先，公司必须要求员工签订劳动合同，否则后期吃亏的一定是公司，那么遇到员工拒签劳动合同时，公司应该如何应对呢？我们从新入职员工和老员工续签劳动合同两个方面来谈。
一、新入职员工拒签劳动合同。
1、劳动合同法给了企业一个月签劳动合同的缓冲期，这个时候足够企业有应对时间了。一般最好新入职的第一天就要与员工签好劳动合同，并在一个月内将劳动合同发给劳动者。
2、如果出现办理入职当天员工拒签劳动合同的情况，那么公司坚决不要让他去工作岗位上，并且让他立即走人，不再任用，如果涉及到几个小时的出勤工资，可以结算给他，要避免有些员工是职业碰瓷的。公司这样做是合法的。
二、老员工在合同续签时拒签劳动合同。
1、在合同到期前一个月就要开始合同续签事宜。首先要给合同续签意向表给到员工签字，区分同意续签还是不同意续签。这是第一道门槛。
2、在让员工续签劳动合同时，要做好取证工作，录音、监控视频等，得证明是员工拒签。
3、在员工没有续签或员工正式签字表明个人不愿续签前，不要安排员工去岗位上去，避免被动。
总之，在这个问题上，公司一定要坚持原则，必须要续签合同，如果员工拒签，做好取证，立即让人走，做到干脆利落！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是如果用人单位在员工入职一个月内，通知员工签订劳动合同，员工拒签，可以解除劳动关系，不承担赔偿责任。
如果拒绝签订或拖延签订劳动合同的，在入职一个月内，建议果断辞退，不要留下隐患。
二是，如果已经过了一个月，仍未签订劳动合同，及时通过书面 短信 邮件等通知员工签订劳动合同，如果拒签，留下书面证据。及时协商解除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不及时签订劳动合同，对企业来说留下很多隐患。很多员工翻脸比翻书还快，说不定某一天就会去劳动局投诉。更有一些劳动碰瓷者，刚到公司时候你要求签合同，他就在故意拖着，或者把合同拿回家让别人签他名字，为日后投诉公司做好铺垫，干两三个月后就突然去劳动局投诉，说公司不跟他签订劳动合同，要求公司双倍补偿工资。这种打工碰瓷者在劳动局都是常客。
所以，企业一定要及时跟员工签订劳动合同。如果有不愿签订合同的，直接让他走人，不要有任何姑息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以提取拒签的录音录像作为证据备用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不少劳动合同对公司来说风险很大，一定要及时催告并保留证据
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