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在上班时间做自己的兼职，这样的员工你们怎么处理？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
在上班时间做自己的兼职，这样的员工你们怎么处理？
手底下有一个员工，工作能力不错，交代的事情也都能做好。但是最近发现她在上班时间做兼职，这样的员工是留还是辞？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不影响本职工作的，随便
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题我说说我的看法。
文中你给员工给予肯定的评价，对于员工来说做兼职无非就是想多一份收入，这是能理解的。但是作为老板来说，工作时间是属于给公司创造价值的时间，可以说工作时间是属于老板的，对于老板来说是不能视而不见的。
我建议老板可以找员工谈谈，可能事出有因，不能说给予帮助，但是肯定要处理好。出来打拼都不容易，相互理解，宽容，才能走得更远。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在经济关系中，劳动力是一种商品。
员工出卖劳动力，老板出资购买劳动力，这是一种合同关系。
老板购买劳动力，如果不足额付款（支付劳动报酬），就是违约；
员工如果不实实在在的按约定付出劳动力，也是违约；
兼职就是把原本应该转移给老板的劳动力，打了折扣，或者卖给了第三方。
这和你买菜是一样的道理。
猪肉明码标价10块钱一斤，你了买一斤。
但是肉贩收你10块钱，只给你8两，另外2两卖给了别人，或者在肉里注了水。
您愿意吗？
偶尔一次可能算了，多次这样，只能和猪肉贩子解除买卖关系。
那么，回到问题：这样的员工是留还是辞？我想答案是很明显的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在因为这种信息社会比较发达的关系，嗯，在上班，正式工作之外，做一份或者几份兼职的人大而有之。
有些公司有些人对这种兼职的现象是，允许的允许的，有限公司对于工作之外的兼职是不允许的。
只不过实际兼职的情况，如果兼职的员工啊，不像公司做报告的公司是不清楚的，所以说，兼职这个事儿啊，呃，也是很多情况不被发现的。
那具体到兼职啊？我是这样认为的，只要不影响到自己本职的工作啊，而这个工作本身又不涉及到一些个保密的情况，兼职应该是被允许的，比如说送送外卖，做做快递，或者呃，摆个小摊儿，等情况，这种现象还是经常有的。
也有坚持到其它公司去做个咨询顾问啊，等等情况
所以我建议啊，一般的公司或者比较正规的公司，应该在公司的规章制度中，对兼职的情况做一个明确的约，这样就不至于发现有的公司员工兼职，没办法处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留！
为什么我会这么选择呢？其实道理很简单。
首先，员工工作能力不错，交代的事情也都能做好，这就已经是一个优秀员工啦，对待优秀的员工，首先她就值得被以优秀的领导以优秀的管理方式来对待，毕竟每一个优秀的员工都是公司的财富。
其次，作为优秀的管理者怎么优秀地看待这种问题呢？我觉得首先应该先知道员工为什么做兼职！如果是工资与工作强度不匹配，那么作为领导就应该好好考虑薪资待遇问题。如果是员工家里经济困难或者是想通过兼职来赚取更多的收入，那么也需要领导者积极沟通，上班时间肯定是不能做兼职的，这是管理制度，是管理的基本。
所以如果我是领导，我会单独找这个员工谈话，了解她这么做的原因，但是也跟她说明上班时间做兼职是有违公司管理制度的，并且要提出批评，并且通告其他员工，不得在上班时间做兼职，但是可以下班后做！所以这种情况，温柔的警告我觉得是最好的处理方式，而不是直接辞退，甚至最好不要有其他重的处罚，因为有一个善解人意的好领导，工资低一点都能接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做警告一次,要求该员工及时改正错误,并写一份检讨保证书.
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