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职场中，当自己的见解与上司/老板的要求冲突时，怎么妥善处理？
老板,上司,上级职场中，当自己的见解与上司/老板的要求冲突时，怎么妥善处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
以上为我的个人观点，仅供参考。谢谢！
我是坚持飞翔的鱼，某专业人力资源网专栏作家，国家一级企业人力资源管理师，在《人力资源》《企业管理》《中外管理》等期刊上发表了十数篇专业文章，专注于薪酬绩效等人力资源管理领域十年有余。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，和上司发生观点的不一致是难免的事，但是和上司发生争执不太多见，你要先清楚为什么会发生争执，这样才能避免以后发生这种尴尬的情景。
一：可能发生争执的原因
1、工作产生的分歧
这个有可能是工作方式或者工作思路不一致，因为你没有适应领导的方法和思路，而你又不愿意改变，坚持己见，可能某件事是导火索，就导致你和上司发生争执。
2、上司的原因
有可能是工作出现问题，上司把责任归到你的身上，而你觉得委屈，就和上司争执起来，也有可能是上司想拉拢自己人，从而影响到你的利益，你被排挤，导致你们自己的矛盾。
3、你自己的原因
在做某项工作的时候，有可能没有按照上司的要求完成工作，有可能是你擅自做主导致上司不高兴，或者是你没有管住自己的嘴，说了上司的坏话传到了上司的耳朵里，导致你们之间有了矛盾，产生了分歧。
不管是什么原因发生了争执，都不能逃避问题，要好好的解决，否者对以后你的事业发展不利。
二：争执之后该怎么应对
1、自己要做检讨
分析一下产生争执的原因，如果问题出在了自己身上，要及时的上司承认错误，请求上司的谅解，向上司作深刻得检讨，要表现出在自我反省，并希望有机会改正。
记住不要向领导诉苦，可能你的诉苦会传到上司耳朵里，这样反而会加深和上司的隔阂。
2、主动沟通
争执之后，见面会不要不好意思开口，要主动开口，要知道你是下属，你不要指望上司主动的去和你打招呼，要主动的和上司热情打招呼，显示出你处事大度，如果你见上司还是那种爱答不理的样子，势必会造成更大的隔阂。
3、逐步淡化矛盾
在以后的工作中，该怎么汇报工作还怎么汇报工作，该怎么请示工作还怎么请示工作，就像是没有发生过争执一样的对待工作，随着时间的流逝，这种矛盾会慢慢的被淡化。
4、选择好时机
比如在聚餐时主动给上司敬一杯酒，或者有什么活动的时候接机给上司示好，表现出自己想和好的态度，这是对上司的尊重，上司会记在心里的，慢慢的淡化对你的不满。
以上还是主要看上司的为人，如果上司是一个不近人情、心胸狭窄、蛮横霸道的人，把下属的争执当作是大逆不道，这样的上司也没有必要继续合作下去。但是上司还是一个不错的领导，就可以采取上面的方式对待你们之间的争执。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【蚂蚁观点】
很多电视剧中能看到一些能力强、脾气大的人与上司顶撞。顶撞之后，不仅没事，反而得到了上司的尊重。看完之后，大快人心。
很多人也想效仿，但蚂蚁先生建议：对于大部分人来说，因尽量避免这种正面的冲突。
为什么呢？原因有三：
一、对于“大部分”人来说，能力有限。有能力与上司吵个底朝天，上司还要尊重他的人，只占20%中的20%.
二、对于“大部分”领导来说，并没有到海纳百川的境界。领导也是人，他们也需要一个成长的过程。大部分领导的肚量并没有电视剧中的那么大。
三、从概率上说，“大部分”情况下领导的判断准确性要大于员工。不然为何当领导的是他，而不是你。你觉得自己是对的，那只是你觉得而已。
以上只是针对大多数情况而言。但非常优秀的你确实难免跟老板发生争执。这时我们要注意几个原则：
一、对事不对人。讨论问题不能把各种情感问题、薪资问题参杂其中。否则就非常不职业，也难以在辩论中让人接受。讨论问题，务必有理有据。
二、员工的责任是提出潜在风险（即如果按照上司的方案往下走，会有哪些风险）。
上司的责任是承担风险。
三、留有台阶。即避免公开争论，懂得点到为止。
如果是遵循以上三点的争执，就不用介意会有什么后果。通常情况下不会有问题。
如果违背了这三点的任何一条，就是你不够职业。能做的就是找领导承认错误吧。 说的越早越有利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
缓和气氛、积极化解才是正确的思路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中与上司或老板争执，是很不理智的行为。
作为下属，应当坚决支持自己的上司，服从管理，即使上司安排工作不合理，也要执行。如果自己认为上司安排工作有严重问题，可以私下委婉提出自己的想法，绝对不可以争执。
如果已经争执了，过后找机会要主动找上司道歉，如果是小事争执的不严重，可以遇到上司时简单说一下，比如说领导那天我冲动了，很抱歉之类的。如果是争执很理解，要找机会去找领导当面正式道歉。
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