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作为老板你会开除懒散的员工吗？
员工,懒散,公司作为老板你会开除懒散的员工吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
作为老板你会开除懒散的员工吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以懒但不能散
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如有一天我变成老板了，对于这种员工我们一定要先观察，看他是为什么散漫，有必要的话可以找他可以谈一次话，如果他听教，就让他留下来，如果说他依旧散漫，才让他走人。一棒子打死的话，还是有些不近人情了，孰能无过呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
会不会开除这个员工由具体的情况而定！
员工懒散的原因一般有三种：
1、员工个人管理有问题；
2、团队的领导管理不到位；
3、公司的组织文化；
如果是公司的组织文化和管理的问题造成的员工懒散，就不应该开除，因为即使你找到不懒散的员工，这两个原因也会造成员工懒散！
如果公司管理和组织文化都没有问题，那就必须通过末尾淘汰的方式开除懒散的员工！因为如果纵容这样的员工存在，会对公司的管理和文化造成很大的影响！开除这个员工的目的就是告诉其他员工，公司一切都是为了业绩，不养懒散员工的文化！
如果觉的有道理，就点赞吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有外在原因的情况下，先教育，再看其情况处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
懒散不足以成为开除的理由，开除是很严重的处罚，一般仅用于严重损害公司利益的行为，我理解您真正要表达的是是否请这样的员工离开，对吧？
即便是这样懒散，也不会成为让员工离开的原因。作为老板，真正关注的是员工领着工资，是否在创造效益。如果员工虽然行为懒散，但是丝毫不影响创造业绩，作为老板，应该包容这样的行为风格。除非是这样的懒散：
1，无法胜任本职工作，对组织而言低绩效或无绩效；
2，懒散有悖于组织价值观，影响了团队文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会开除，员工懒散不是员工个人问题，自己管理也是有问题的，我会加强管理培训，激发员工进取心。只要员工人品好，踏实就可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体分析。
1-从不赖到懒。
2-本来不是很努力，变得明目张胆的懒
3-间歇性的懒，特别是同是一个工作组或者老板面前尤为明显。
4-天然懒，走错门了
哈哈，以上是随意吐槽，无论哪一种情况，都很管理者的管理有关系。就算是一个懒人，跟着一头狼，多少都会跑起来拼命，不至于在工作中敷衍了事
回答于 2019-09-11 08:43:50
先给一段时期的改正期，如果没有改变，开。如果有改变那最好了，人也是有感情的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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