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初入职场，和上司的关系不好也不会坏，但觉得没有得到足够的关注和培养，怎么办？
职场,上司,自己的初入职场，和上司的关系不好也不会坏，但觉得没有得到足够的关注和培养，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
初入职场，和上司的关系不好也不会坏，但觉得没有得到足够的关注和培养，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
初入职场，与上司关系不好不坏，也觉得没有得到足够的关注和培养，该怎么办。
你提出这个问题，我想从两面来说说。一是你年轻，对职场的认识还基本处于空白。上司对初入职的新员工，在不太了解的情况下，当然会保持不好不坏，他关注你，你也不会觉得，他要培养一个新员工，必须先观察然后再确定，你是否有培养前途。
你新入职场有此考虑，说明你有目标，非常好。首先你要多向上司和老员工求教，不要怕人讲你所知太少，你得让上司知道，你好学！上司对新人最喜欢的就是这一点。在单位不要讲任何是非和影响工作的负面话头，有劣习得纠正，安下心来提升自己的业务能力，注意和上司多保持沟通，让上司对你有一份好的感观，没有距离。不要急于去认为上司对你有很不同的特别就叫培养，在工作中在生活中埋头认真做人就是，该你吃甜瓜的时候，上司自然会搬来给你吃。祝你顺利，谢邀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中被关注和培养的对象，首先得是有用个人，其次是自己的人。所以能不能得到足够的关注和培养还是要从自身找问题。
一、尊重上司且有培养价值得人。
说白了上司是为自己找帮手的，所以建议你一定要表现出对上司的尊重。首先让他相信你的尊重是发自内心的，别让他担心教会徒弟饿死师傅。其次你得表现出自己有培养的潜质。教人是要花费很多时间和精力的。而公司本身对上司肯定有考核和要求，所以有潜质也是考虑的一个方面。
二、懂得感恩和及时反馈的人。
其实不管是我们的同时还是我们的领导，他们都是没有责任和义务去无偿的帮助你。职场并不是学校。所以领导培养和关注你肯定也是从自己的角度为出发点的，懂得感恩和及时反馈的人自然会更受领导的关注。
其实如果实在处理不来，那你就让自己变得更有价值，更吸引别人对你投资，毕竟打铁还得自身硬。
欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者，
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
你初入职场，觉得自己和上司的公司一般，也没有得到足够的关注和培养。我先反问你2个问题：
一、你在工作中的表现如何？
二、你为什么觉得自己需要关注和培养？
任何一家公司，上司想培养你，也必须要经过一段时间的观察和考验。否则他凭什么培养你呢？培养一个人是需要付出精力和成本的。
如果你工作中的表现平平，他如何会关注到你？你初入职场，有何过人之处呢？如果有，你就表现出来，让上司看到你的优秀、你的成绩。
初入职场，不要等着别人来发现你，要学会自己发光。
希望我的回答能帮你解惑。觉得有用就给点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
游果职说观点：在职场中想要获得上司关注和培养，努力工作是前提，但是仅仅靠努力工作还是不够的，还要增加自己的“能见度”。
在职场中很多人会认为只要努力工作，就一定会得到上司的重视，其实这样的想法是错误的。
根据美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现（Performance）个人形象（Image）、及能见度（Exposure）。而三者对“个人影响力”所占的比重，依次为10%、30%与60%。
可见，在职场中，个人的能见度是一项重要因素。想要获得上司的关注和认可，不但要把工作做好，还要通过提高个人的能见度，把自己的工作成果展示给自己的上司。
在工作中可以通过以下几种方式来增加个人能见度。
1.要定期汇报工作
在职场上，汇报工作是下属向上司展示自己的最佳途径，既能增加和领导的沟通频率，又能通过及时让领导掌握工作进度，同时还能借助汇报工作多向上司请教，学习。这些都能很好的把自己的工作表现展示给自己的上司。
《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克则更为直接的说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作—相反，谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。这也许不公平，但是你说老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？”
站在上司的角度来看，了解下属的工作表现，绝大部分来自于下属的汇报工作，如果在工作中只知道默默努力工作，而不知道汇报工作，领导很难对你的工作表现做出客观评判，也没有机会对你产生关注。
2.多在会议和日常工作讨论中发言
会议中的发言机会，是我们展示个人想法很好的途径，大多数领导在会议中增加讨论或是发言环节，都是希望下属能够积极表达自己的看法和建议。
想要获得上司更多的关注，这样的机会不能错过，不用担心自己的建议不被采纳，或是自己的想法不成熟。先做到在上司面前多发言，就已经具备了成功的基础。
3.找到正确的工作方式
在日常工作中，要多观察上司关注的工作，绝大多数情况下，上司关注的工作都是他最在意的工作。这也正是下属的工作重点。
另外，还可以通过观察了解上司有哪些工作习惯，结合自己的情况，尽量让自己养成和上司相同的习惯。
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