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直属领导是老板亲戚，能力不行但脾气很大，说一不二，怎么相处？
领导,老板,亲戚直属领导是老板亲戚，能力不行但脾气很大，说一不二，怎么相处？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个世界上，脾气大的人很多。没必要“脾气大”和“老板直属亲戚”两个链接在一起，这样你的憎恶情绪会更加严重。既然是公司，那就是上班时间，就以“三分做事、七分做人”的方式对待这样的状态即可。在工作中，受这个领导亲戚影响的事情，尽量做一些文字类的记录，以方便自己以后有用。
希望这段对话对你有用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在私人企业里是非常正常的。不奇怪了，我曾就职一个公司任高管，行政总监是董事长的表哥，而且也是原来体制内退休的，曾高位局长处长，说是行政总监，对公司业务和运营肯定是门外汉，但装逼是习惯，毕竟高光时刻都到局长了，另何员工只要有一句不礼貌的话，他就认为不服从管理，必须开除，他能随便炒几个员工。运营部还不知道的，次日上班岗位没人替补，本来就人员招聘他也做不了，制度建议他也不会。最后责任是运营部的，他说是协助运营。员工批假也都直接他批，运营还不知谁请假，相处就很难。毕竟责任是运营，公司要结果也是运营，实在看不下去了，我也就辞职走了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！与这样的领导亲戚相处是有点为难，尽量不要得罪他，顺着他，干好自己份内的工作就好。如果是他找你麻烦，那就向领导提出辞职。如果领导听你辞职原因后，明辨是非，挽留你这人才的话，他会有安排。如果领导啥也不说，那就走人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
各人各脾性。摊上这样的领导，下属除非辞职不干，否则，如果还想在单位生存发展，就要兵来将挡水来土掩，拿出自己的真章。
1、保持沉默。既然直属领导能力不行，说明其人很可能不过是在单位过渡一下，赶明儿说不准就高升了，眼下即便与其说再多也无济于事，更犯不着与其较真，逢事少说为佳，事不关己高高挂起最好。
2、做好自己。自己的事情自己干，遇上这样的直属领导很不幸，任谁也甭指望其对自己的工作有帮助，一切都要靠自己，能够顺利完成自己的工作任务就烧高香了。
3、稳定心态。直属领导能力不行，脾气很大，下属一旦工作中遇到困难，直属领导在黔驴技穷之余，很可能就要大发雷霆，作为下属就要稳定心态，不急不躁，看直属领导有何办法，看直属领导如何表演，与直属领导打太极，让众人明白孰是孰非。
4、照章办事。直属领导能力不行还说一不二，脾气比较倔强、自负，下属对此只能凡事按照制度行事，不给直属领导留下任何说长道短的把柄，尽可能不与其炝着来，一切都按照规章制度行事。
能力不行很可能就要被下属愚弄，脾气很大，难免可能会伤及无辜。作为下属尽可能与其保持好距离即可，反正这样的领导于众下属而言，不过是一个匆匆过客罢了，犯不着与其硬要过招，不值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开亲属，好自为之
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己承受不了，要得心理病了，那就即刻辞工。如果自己认为可以锻炼自己的能力，能屈能伸进步自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲戚、亲情、关系比什么都重要？能力与肝火大、脾气大是不能成比例的、能力也不是你学了算的？老板说他行、不行也行。老板说你不行、不行也行。你能如何？你还是押着尾巴做人、做事、等待时机成熟时、才是你出头之日、你才能扬眉吐气、你才能调动千军万马、才有人为你呐喊、才会有前哷后应。
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