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如果你跟领导闹矛盾，但是还没有找好下一家，你会辞职吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你跟领导闹矛盾，但是还没有找好下一家，你会辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
会，一定会，人为一口气，如果我的枝术和经验各方面都不错，相信没有找不到的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟领导闹矛盾，分两种，一种是工作中产生分歧，一种是私人恩怨。
如果是第一种，先不要着急辞职，在工作中有分歧很正常，但不要为了显得自己有想法，就当众给领导难堪，不给领导台阶下。有了问题要及时沟通，必要的时候，去领导办公室把你的意见提一提，要是领导宽宏大量明事理，不会为难你的。
来到同一个公司，大家都是为了共同的目标前进，为了工作，偶尔有些矛盾，积极化解，不会有问题。相反，你为公司着想，老板会高看你一眼。
如果是第二种，只能说你做事太考虑，行事太冲动了。跟领导较劲，要是对方觉得你不识趣，就会给你小鞋穿。你不想辞职的话，就跟领导好好交流一下，看能不能化解你们之间的矛盾。
有人的地方就有江湖，有时候你做事不小心，说话不严谨都要招来麻烦，更别说你主动招惹别人。
总之，在职场上，不管是领导还是同事，和睦相处是最基本的。你如果连表面上的和平都维持不住，到哪儿你都得先修炼如何处理人际关系。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导闹矛盾，一般有两大方面。一是工作分歧，二是私人恩怨。
首先，说说工作分歧
1要看是你的想法领导不认可，还是领导的想法你不认同，还是你们互相不认同。
2如果是领导不认同你的想法，那就要把你为什么产生这个想法，产生想法的初衷，和这个想法的优缺点一一列表出来，心平气和的和领导商议。没有哪个上司会真的不喜欢下面人的想法，之所以不认同，大多数是不太了解。
3如果是领导的想法你不认同，那就要考虑，为什么领导会有这个想法。毕竟所处的层次不同，想法就不同。要以领导的角度来考虑这个问题。然后你就会释然很多。即便你非常不认同领导的想法，也没有必要和他产生矛盾，硬顶。毕竟你是个打工的。没必要为了公司的利益和领导产生不愉快。
4如果是互相不认同，那就要考虑以上两点。找出其中的症结，原因所在。再去领导办公室，告诉领导原因，解释刚才自己的不周全，和平解决问题！
其次，说说私人恩怨
关于私人恩怨就不得不吐槽一下了。和谁有矛盾不好，和领导产生矛盾，这不是自己给自己找不痛快吗？不说别的，小鞋分分钟让你烦不胜烦，
这个时候只能看恩怨大小了，小矛盾的话看能不能想办法尽量化解掉。毕竟生活中谁没有一些磕磕碰碰。只要给足领导面子，领导一般都会就坡下驴，不会真的和你硬来。
若是为了一些小矛盾，小摩擦，就奋然离职，不说还没有找好下一家，就算找到下一家，就能够保证和下一家的同事领导相处愉快么，就不会产生各种分歧吗？俗话说得好，做生不如做熟，能够化解的最好尽量化解掉，就算是找到的下一家，无论待遇还是环境都比这家好。和平离开不是更好吗？
若是大矛盾的话，已经翻脸，无法化解，什么也不用说了。就看你经济条件如何了，条件好的话辞职。条件不好的话，只有一边忍受领导的小鞋，一边尽快找到新的工作了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中和领导闹矛盾，可能有以下三种情况:1.你对领导有意见 2.领导对你有意见 3.两人之间相互都有意见
基于这三种情况，我从以下进行简要的表述:
你对领导有意见:这种情况下，如果仅仅是因为工作导致的，个人觉得完全没有必要去离职。想一下，为了给老板打工，去和另外一个人闹矛盾，完全不值得。我们可以站在领导的角度去考虑一下，也许你对他的意见就会消除了，也就不会有离职一说。
领导对你有意见:领导对你有意见可能是你没有服从他的安排，甚至可能和他对着干，不能帮他解决问题。这种情况我觉得你如果很在乎这份工作，有必要降低一下姿态，和领导好好沟通，去化解矛盾。俗话说，无论谁做你的领导，你都需要服从他的安排，除非你自己是领导或者老板。真的沟通不了化解不掉，也要等到找好工作后离职，犯不着和钱过不去。
两者都有意见:这种情况往往离职的可能性要大。但即使离职也要等到找好工作后离职。人有时候会赌一口气，但也没有必要和钱赌气，毕竟打工就是为了钱。没有找到工作离职会导致你的损失更大。
综上所述，不管哪种情况都要在找好工作后离职，没有必要和钱过不去，你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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