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假如你很喜欢一份工作，但你直接领导能力却远不如你，还爱瞎指挥推责任，你会怎么做？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

假如你很喜欢一份工作，但你直接领导能力却远不如你，还爱瞎指挥推责任，你会怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

记得多年前我毕业刚入职，死活瞧不上老上司，连个PPT也不会做，好像就只会请客送礼喝酒玩牌。有一次，他让我去办事。我递进窗口自己写的漂亮PPT，结果办事人员根本不接。还是老上司暗地塞了两条烟，办事员看都不看盖了章。我以为我会做PPT就瞧不起上司的“土”，其实我的能力在现实面前不堪一击。先别抨击社会潜规则，就事论事说，一些职场新人瞧不起上司，有时候只是过高估计自己，过分贬低上司而已。

假设你的领导真的不如你，你也应该感到高兴，你的机会来了。假设你的领导不如你只是你的误区，你也应该转变思路，取长补短。假设你的心态就是摆不平，正好借此机会修炼一下自己，你以后的职场路还长着呢，一生中遇到师长一样上司是可遇不可求的，发展好自己才是王道。


第一，假设你的上司真的不如你厉害。有两种对待态度：一种是越级表现、明争暗斗，取而代之。另一种是配合好上司、策略表现自己，促进高层和上司都帮助你，让你水到渠成。哪一种策略好呢？也没有固定的模式。如果在私企，这位上司又没有后台，你能力超群，他压也压不住的，反正你也不服气，就用实力说话吧，要么取而代之，要么你换一家公司。如果在国企，还是走第二条道路最稳妥，你能力强，上司又不傻，你好好协助他，又不背后捅他刀子，聪明的上司会帮助你的，会到上级那里推荐你的，形成互利互惠的局面。如果你争权夺利，上级看着也不爽，明白吗？如果都这样乱来，上级的地位也不保啊，大家都要维护这个职场秩序的。

第二，假设是你误认为上司不如你。这种情况，简直是职场新人的必修课。很多职场新人第一眼就看不起上司，不能说他们好高骛远、不知天高地厚，只能说他们还幼稚，用自己的天真去鄙视现实，最后一定被现实打脸。因为许多职场新人用“理论知识”就能把工作解释得天花乱坠，什么难题都用“最新理论”说的头头是道。上司的知识结构不如自己新，就瞧不起上司，觉得上司无能，给你下达指令不是自己心目中的想法就认为是瞎指挥。上司做到这个位置上，自然有他的道理，老板用人也是用他的主流。上司有许多地方不如你，你心里明白就好了。上司有值得你学习的地方，你学习就好了。先观察一段时间，不要着急下结论，一言不合就辞职，那也是一种逃避，如何处理与这种上司的关系，才是你的职场第一课。

第三，职场里重要的关系，就是上下级关系。职场规则要求是，对上负责。你要对你的上司负责，你的上司对他的上司负责。上司对下属有指挥权、分配权和考核权，甚至还有用人权。责权利是对等的。正常的职场规则，老板要信任中层，中层对下属有用人权，老板一般不干涉中层的用人权，但是这个部门业绩不行，老板要问责中层的。

其实，中层压力是挺大的，既要对老板负责，还要哄着下属干活，甚至还要对付你这种不服气想惹事的下属。如果中层工作比较忙，遇到你这种挑衅的下属，一般都是踢出团队，免得看着心烦。大多数这种下属都被当作刺头被修理的。所以，告诫你，一定要先学习处理上下级关系。

一是良好的上下级关系是教学相长的。你配合支持上司，上司培养提携你。这是良性的职场成长秩序。你的目标，首先是让上司培养提携你，至少不要成为你成长进步路上的阻力。有些能干的下属，恃才自傲，虽然得到上级的提携，但中层就是阻扰，也容易翻船。

二是支持上司，让自己成为核心力量，赢得上司的尊重和推荐。假设上司真的不如你，你还是要遵守职场规则，帮助上司做好工作，让他认为你是他的核心依靠力量，而不是对立矛盾，更不是要取代他的风险，让他主动帮助你。有的上司会积极推荐得力下属的，要么是提拔到自己的副职，要么是推荐交流到其他部门。以后，在职场上依然是合作互利的力量。

三是支持上司，也不忘策略展示自己的能力和才华。有的上司开明，帮助你推荐帮助你成长，有的上司小心眼，埋藏你的才华，掩盖你的成绩，害怕上级发现你重用你。遇到这样的上司算你倒霉，但也不要坐以待毙，一方面遵守基本的职场规则，另一方面该怎么展现就展现，是金子你一定要发光，如果你不发光，上级怎么发现你呢？当然了，你唯一要注意的就是，你的发光不是与上司争锋相对的斗争，不要造成两败俱伤的结局。发光的策略，这里就不展开写了，公司里有许多展示你才华的地方，大不了，你就把你的思路写邮件给你的老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢题主邀请，很荣幸来回答这个问题，我从自己角度说说我的想法。

职场即是江湖，错综复杂，不仅要会做事还要会做人，处理好与领导同事之间的关系，才能开心工作。

不管你升到什么职位，都会有一个直属领导，有人说直属领导是最难相处好关系的，首先在职场中要摆正心态不要太过于自我。为什么他可以做到你的领导，肯定是有原因的，肯定是有你不具备的能力或者你不具备的背景，这点自己要摆正好心态，不要心高气傲就是不服。但是现实职场中这样不作为推卸责任的领导确实很多，那你又很喜欢这份工作不舍得离开，那应该怎么做呢？如果是我，首先我还是会一如既往的做好自己的工作，适当站在领导的角度给出建议，如果建议无效，那么工作中就要保留好证据，比如他签字的文件，或者在人多的时候重复他的命令，真的出了问题也要积极维护自己权益，积极向上级领导说明情况，尝试去改变目前所处的工作环境。

最后，这种领导瞎指挥推卸责任的工作环境确实让人很压抑，让你每天的心情都很沉重，当这种环境你无力改变的时候，当这种压抑和沉重超过你对这份工作热爱的时候，选择辞职离开应该是最好的选择。

我是逸歆爸爸，欢迎大家点评交流。

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