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直属领导是老板亲戚,能力不行但脾气很大,说一不二,怎么相处?
领导,老板,亲戚直属领导是老板亲戚,能力不行但脾气很大,说一不二,怎么相处?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
直属领导是老板亲戚,能力不行但脾气很大,说一不二,怎么相处?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
正因为直属领导是老板的亲戚,受提携成为高管负责,之所以如此没资历又霸气,说一不二,蛮不讲理,不可理喻。
那你在其属下当事,人在屋檐下不得不低头,看不惯瞧不起他,也要多忍耐点,淡定做人,高效做事,等他发现到你的能力与才干后,自然会对你重视,括目相看的。他若过于放肆,危及到公司利益而犯失,老板虽是他亲戚,也有规矩,绝不会护犊子而让个亲戚影响公司利益,纨绔自已事业犯忌。
至于你的直属领导与公司老板是亲戚关糸,要如何相处,只能忍耐和气相处,不得与他賭气,得过且过,有埋汰掖着藏着,还要更好发挥自我阅历丰富经验,既不惹他生气又要有主观能力,做事有把力,干事多努力,干出自我的才干魄力,给他发现你是不可多得的才干,自然会对你刮目另看,看重于你,与你好相处。
总而言之,不管你的上司领导个性态度如何,至于有利于工作效率的好支员或员工大多会重视对待,买弄为自我业绩效劳。你若自身强,不管直属领导的来头如何,肯定与你共斟酌,如相处配合,否则,你拿人没辙,人家亲戚关联在上头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的问题我爱人厂里就有几个,一个厂多半是老板的亲戚朋友等,一群人丈着是老板的亲戚,光算计下面员工,挑拨离间,算计别人一点事干不好就罚员工款,哪知道员工罚怕了款,一个个辞职不干了,走人,在开发区还怕找不到工作和厂干吗!走了接近一半人,厂里活儿多员工少,一下子赶不出货和招不到人,留下来的员工并不是怕老板的亲戚,他们是这样想的,毕竟他人硬,尊重他一下,在外面难的去找工作!他们就着急了,但他们尽管有后台硬(老板),再硬也硬不过技术和实干人员,这样一来厂里员工活儿重要加钱,加钱也干不出多少货来,总裁(总裁下面才是老板)来了,马上让老板,老板亲戚,员工们一起开会,了解一些情况后,把老板的亲戚朋友裁掉几个人,改变方式这样一来,厂里慢慢又恢复了,又招员工,生意好起来了,像今年厂里忙的时侯,管理,经理一起上流水线工作,生产,制造一忙不分高官和员工,厂里生意红红火火,看来不管怎么说,总裁在上有的是办法去解决问题,说实在的,人再狠也狠不过实际抄作人员,有了他们才有钱大家挣才是硬道理,否则再大的厂也会倒闭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀那要看看你的领导是正派,正直的人,还是一介小人,如果是正人君子,可以把你的遭遇讲给领导,让他帮忙重新安排他的亲戚,另外的工作,如果是一介小人,就忍让,实在忽受不了,自已又有能力,就调走,离开这个受气之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也是一些小公司和小包工头爱用的管理模式,我在这里说一下但凡任何事情都不是绝对的;这种管理模式有好处也就有他的不利,如果老板会用人,只要是有能力的人他都会用,他的亲戚不一定都是人才,也不一定都有用,人都是有能力的人,只是看他擅长什么!
如果你认为老板用的人没能力,且脾气大说一不二,你有没有验证过他的处事成功率,说简单一点,老板赚不赚钱,赚钱的效率如何?管理人人脾气大是缺点,但人品如何?一般的脾气大心肠好;人都有缺点,好咱们说说和他如何相处吧!一要懂得尊重领导,即便他是错的,保留自己的建议。二要有执行心态,错了说了不改,就将错进行到底,不出三次老板就会换人,你要做的就是委婉的进言保留建议。三惹管理人人品好,和他相处要多注意自己的说话和做事方法,改变不了他,就慢慢适应他。四 真的所有方法都用了,油盐不进者你就要做好告别此处。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
像这种情况,只能绝对服从,只有这样,才能相安无事,否则下属是没有好果子吃的。员工如果在这样的企业里面打工,我建议不要长期的干,尤其是搞办公室工作或技术工作的,因为在这样的企业工作没有任何发展机会,也学不到什么东西,不值得。
说实话,老板的亲戚各式各样,有的低调又有能力,但也有的高调且无能,你碰到的老板亲戚是你的直属领导,他就是脾气很大且能力不行的那种人,这只能说你的运气欠佳啊。
通常来说,一个人碰到的领导脾气大又没啥能力,还偏偏是老板的亲戚,这种靠关系上位的领导往往都很自大,且不可一世,如果你在这样的领导手下工作,只有服从的份,这样才可以很好的相处。不能有稍微的反感和不敬,否则你的麻烦就大了。
就以我自己为例吧,当年我在一个中型企业做人力资源工作的时候,发现公司的主要领导层都是老板的亲戚。我的直接领导是老板的舅舅,说实话,连电脑都不懂,整天还在那里瞎嚷嚷,脾气暴的很,说话很冲,他如果不是靠老板的关系,放大街上都白出劳力都没人要的。我去没多久就碰到公司要搞周年庆,老板让我们部门负责庆典的准备工作,他负责联系酒店啥的,我负责活动的策划方案。结果我拟定好了方案后,拿给他看,明明正确的字他非要说我写错了,有几个活跃气氛的群体活动非要我取消,说搞些唱歌就行了,其他的活动还要额外花钱,我当场就说了一句“搞周年庆应该要有气氛,让大家都参与进来,这样才喜庆吉祥,光唱歌太单调了。”没想到他的声音一下子就飙到120分贝,脸红脖子粗的跟我叫嚣。我一听也来气了,就说了一句“没必要就为这点小事生气吧”,结果就跟我吵起来,我当时很生气,但没有怎么搭理他。然后他就出去了,一会儿,老板、老板娘、老板的妈妈还有其他的亲戚,一股脑地在老板办公室等着我,杂七杂八地问怎么惹他们亲戚了,我一看这架势,全都是兴师问罪的,直接懒得解释了,当即拿着自己的东西就走了,工钱都不要就走了。
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