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如果领导叫你汇报同事们的一举一动，该说还是不该说？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果领导叫你汇报同事们的一举一动，该说还是不该说？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，对于个别同事违反党纪国法和部门规章的，要给领导汇报。对于个别同事违反单位工作制度，工作纪律，并造成了损失和严重后果的，也要给领导汇报。对虽然违反单位工作制度，工作纪律，但没有造成损失和严重后果的，如果是个别同事第一或者第二次，你又是纪检、监察部门，或者其他具有监督职能部门的工作人员，就可以严肃地进行批评教育，并限期整改;如果不是监督部门的工作人员，就要善意地给予提醒和劝戒。对认错态度好，有改正意愿的，暂不向领导报告;否则，应选择适当时机，本着大事化小，小事化了的原则，给领导作一简单汇报。当然，第三次及其以上，那就必须直接向相关部门和领导报告了。



如果不是违法乱纪和违反原则的人和事，而是一些无关紧要的、鸡毛蒜皮之类的、不会造成严重后果和不良影响的人和事，多给同事提醒，不向领导汇报。



另外，如果你所在的部门不是保密性特强的单位，你不是监督部门的工作人员，而领导一直坚持让你汇报同事们的一举一动的话，说明这个领导心态不正常。如果是国有单位，只有谨慎从事，耐心等待时机;如果不是国有单位，那么尽快另谋高就吧，以免"老鼠钻到风箱里，两面都受气"，里外都不是人。


回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不好回答，在妹个人身上都难做，不管怎么做都得罪一方。得罪领导没好处，得罪同事失人心，猪八戒照镜子里外不是人，碰到这样的事装糊涂，一句话：不清楚，等我查查。（如果是重大事情要如实汇报，你要掌握事情的重要性。）

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得背后不要说别人坏话说好的就行了时间长了老板应该就不会让你汇报了他也会觉得无意义这样对你对同事对老板都不会带来伤害，我本人就特别讨厌打小报告的人，做好自己最重要

回答于 2019-09-11 08:43:50

不好办。按实说，会得罪其它同事。不按实说，公司会受损失。

站在那个角度，都像个间谍似的。

让同事知道了，那叫踩着别人的肩膀往上爬。让领导知道了，损害公司利益，是同流合污。

谁也不得罪的办法就是：我这段时间工作忙的是一塌糊涂，啥也没看见。说完，赶紧溜！




回答于 2019-09-11 08:43:50

捡不重要的无关紧要的说

回答于 2019-09-11 08:43:50

不该说，与本职工作无关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。领导既然叫你监视同事，而且达到一举一动的程度，应该说要求非常高。该说还是不该说？我认为该说，但要有所选择。

为什么？你是下级，服从命令是本分。领导给你安排工作，何其正常？至于汇报什么内容，我们又不是死板的机器人，当然要分清楚具体情况。

一、工作情况全部汇报。

领导和你的关系是因为工作才建立的。工作方面你要对领导负责。领导让你汇报，当然要把同事们有关工作的所有事情毫无保留地向领导汇报。相信任何一个负责任的领导也是把工作放在首要位置而不是管控内部人身上。

二、生活情况部分汇报。

有些普遍性、大众化的、反映一般规律的生活事情，可以向领导汇报，让领导掌握形势和普遍心理。但是，如果有些事情是个别的、隐私的，甚至是别人私下托付的，绝对不能汇报。这些别人不愿意声张的事情汇报了，公开了，也就麻烦了。你虽然讨好了领导一个人，却辜负了同事们的感情，得罪一大片，在单位上同样没有好日子过。一顶叛徒的帽子，可以让你顶一辈子。

三、积极判断是非对错。

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