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您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
小人,职场,的人您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要学着保护自己，当你看清一个人是职场的小人时，你不能像小时候对大恶人一样对他，还要笑脸相迎，因为有句话叫宁可得罪君子，不可得罪小人，这就是成长要付出的代价。
人都有两面性，并不是一定是善人，善人有时也会做坏事，或者有时候好心做坏事，一定要区分这两点，而且一个人的人品在你的工作和生活中起到非常重要的作用，别人能忍你一时，不能永远忍容忍你，不管遇到什么样的人，遇到什么样的事，要有自己的底线和原则，这样的人生才坦荡荡，而且在职场上要提高自己的业务技能，不是靠小聪明，我们要做自己的智者和强者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个小人得志横行的公司其实不值得卖命的地方，若非不得已还是离开的好，但社会无处不江湖，有人的地方自有小人伴生，俗话说另得罪君子莫得罪小人，敬而远之也是无奈之下的选择，面对此种人需紧记把好自己的嘴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也遇到公司有一个小布丁点小老总，心黑，手段狠毒，心机深重，当面一套，背后一套，自己没本事，心眼又小、还要压榨业务强的人，由于现在人很现实，心里不服，表面迎笑脸，还要拍他，他就拉邦结派要大家听他的，大小也是老总谁都要顺服他，本事没有，整人害人一整态，而且不喜欢老员工，只喜欢年轻女性，因为老员工业务强，所以他心虚，不懂，怪不得看不起老的，因为他活不到老就要短命了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场一得】观点:在职场，有的人为了个人利益不择手段，做得过分，应当受到多数人的谴责，侵犯自己原则的事要坚决反击。
这些做法是为了个人利益，都是生存斗争。
一，正常的竞争是在规则之内。
体育比赛是有规则的竞争，就是在竞争中有些动作不可以做，做了就可能被罚掉，没有了参与竞争的机会了。
职场竞争虽然没有特意制定规则，但大家都知道，不能违反道德，违反了就会受到众人的谴责，大家都会厌烦他，远离他；不能违法甚至犯罪，那将会受到法律制裁。
二，小人的做法违反了道德，甚至触犯了法律。
职场如战场，职场也有生死的斗争。比如是我下岗还是你下岗？是我升职还是你升职？小人为了自己个人利益，不择手段，诬告，颠倒黑白，恶意中伤等不止违背道德，严重的就是触犯了法律，应当为自己的行为承担法律后果。
如何应对小人的欺压；
一，避开正面冲突。
职场就是社会，什么样的人都可能碰到，就以平常心看待职场中的事，职场中的人。
对于小人，大多数人的办法是远离他，井水不犯河水，没有来往，避免正面冲突。
二，该反击，就强力反击。
因为工作关系，有时还得接触小人。小人的行为触碰了自己的底线，触犯了自己的原则，坚决不能容忍，必须给与强力反击，不反击，你就没法在这混下去了。
以其人之道还治其人之身，和领导说清楚，把小人的所作所为揭露出来，和他当面对质，洗清自己，让他的丑恶行径暴露在光天化日之下。
勇于反击，无所畏惧，但也要有智慧，讲究策略。还要打得他不敢再侵犯你。
三，成为一个强者。
提高自己的能力，团结同事，让自己成为一个强者，同时还要清清白白做人，不能让小人抓住你的把柄。到那时，你不欺负别人就不错了，谁还敢欺负你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
经常找，也造成了损失。但是，我真心没有管过他们，与其跟他们费劲厮杀，不如做好自己，反而遇到一些好人帮助我渡过很多难关。
还有，别人说流言止于智者，听别人乱说的人，也有问题。至少别人在我面前乱说那个，我身边的人，我比较清楚，我自己会判断。我不认识的人，我管他那么多……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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