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您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
小人,职场,的人您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要搞清楚，你去这家公司，是为了给人家打工的？还是为了去复制人家公司运营系统的？
若是去给人家打工的，你就把自己当老总，留谁不留谁，听谁说话不听谁说话，为什么，站在老总的立场去思维。
若是去复制人家系统的，就低调学习，多帮助困难同事。
若只是为了赚钱，不推荐给人家打工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只当和人家一样没有这门职业，如果事事干不了，这是生命问题，鱼不死，网必破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事不好说，你相信污灭重伤的人，人家就有理，再说，都不相信，但就是有人传播，坏公司的名声如上班时间，单找一个人拿着托酒的盘子，放上垃圾拍照发到各个网络，没人报告，人如铁桶一般，遇事，老板也得听话，受下属左右着，那是老板安排人员不力造成的，人家愿意当摆设。你知道那个天津同学，公司有员工一千多人，每年一个分公司调换一百多人，也是夫妻俩都有各自的亲信，时常有矛盾，同学也被家属的一方逼回家了，也很难办
回答于 2019-09-11 08:43:50
人不为己，天珠地灭。这个普遍存在的现象在这个社会里只要有一点良心的都知道那些破事。说了也白说，不说了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
君子坦荡荡，小人长戚戚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么领导喜欢 要么领导是同类 要么平庸 要么是。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样臼人立说远离。知人知砠不知心。知 海，知忄
。。
。知人知面不知心，知海知水不知深，路远知马力，日久见人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还得是非常鄙视和厌恶这种人了。 面对这种人一定要给他迎头痛击，让他明白咱们不是好惹的，怎么不惹事儿，也不要怕事。 面对他的诽谤，诬告等等恶劣行为，一定要给他当面指出来。 让他明白他的这些卑鄙恶劣行为。咱们都知道。 同时在跟同事们也要讲清楚来龙去脉，让同事们知道这是一个怎样的人。 时间长了，大家心里都有数，都会远离这种小人对他所说的话和做的事都会报以怀疑态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时吃亏是福
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