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您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
小人,职场,的人您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
对待这种小人，一两个同事是对付不了的。所以，要对付这种小人，一定要团结大多数员工，大家联合起来斗争，才可能搞垮小人。所有同事要联合好，不能有“看热闹、不出头、明哲保身”的想法。
换位思考一下，这种小人今天欺负这个同事，明天就可能欺负到你头上。如果不能联手打击，这种小人越爬越高，伤害面就越来越大，伤害程度越来越大。
举例说明，如果你遇到一个小人同事，可能只是恶心你，造你的谣言，伤害程度可控，你还有机会找上司申诉。如果上司就是小人，不仅可以给你穿小鞋，还可能直接让你走人。
总之，所有小人的命根，就是它们的“心”。就是他们那颗“只想往上爬”的黑心。大家一定要以小人之道还治其人之身，联手状告小人的种种劣迹，让它的上司不敢轻举妄动，不能提拔小人上位。所有员工只有推举一个正派人上位，才能带来好风气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有种通行说法，小人惹不起躲得起，我认为是极其错误的。对于少数小人，无论是在单位或是在社会生活当中，我的做法是不忍。在单位，如果小人是长辈那种，不管他的什么小动作，一是以其人之道，二是干脆不碍情面搬到桌面上来扯，不要怕有得罪。一个单位一般总有一两个本性坏得很的小人，大家都不喜欢，这种人，要等到他又有了确凿有损于我的也是人人憎恶的小动作，治他的机会就来了，挽起袖子走过去，我就直接问他一句，如果你想搞一搞，我可以马上让你在地下爬，你信不信？小人平时嚣张，当真想要打他的时候，他反而老实了，心虚，他会装，问你为什么要打他。不要再和他多讲半句，只警告他，以后你再有小动作就莫怪我，从此他就改正了。如果嘴硬，打就是，把俢养风度统统放到一边去，所有的人都会讲打得好。小人只要认真治一次就治好了，他会绕着你走。只能让小人躲好人，若好人躲小人，是无处可躲的，他会隔三差五来恶心你，很烦，岂有此理。希望你就这样去治小人，我确定有效。谢邀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对那些诬告 颠倒黑白的人，人眼不见，天眼见。善有善报，恶有恶报。不是不报，时候未到。每人心中都有良心天秤。看你怎么去把握。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“老夏分析师”为您解读：看待这种现象要较为理性，抱着一颗平常心，而非一味的反感与批判。我们在不被他们伤害的同时，更不能被他们“感染”，有时候你不会沾惹小人，小人也会故意找茬，最重要的在于你需要端正己身。毕竟是要一起工作，我们需坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系即可。但有些事情可以忍，可以妥协；但有些触犯原则的事情是坚决不可以忍，不可以低头的.
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人。
“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在公司中总会存在为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人的腹黑行为，而这些伤害对于我们而言，恐怕防不胜防却又伤害巨大，我们该怎么看待与应对呢？
一.如何看待此类行为
1. 抱着一颗平常心
在职场中往往有各色各类的人,不同的人构成了完整的职场。
在职场中遇到小人，被腹黑行为伤害，其实这是一件很正常的事情，关键在于我们如何看待与应对。
在老夏看来，职场人士看待这种现象要较为理性，抱着一颗平常心，而非一味的反感与批判。
职场就是一个小社会，
有善类，自然就有败类；
有君子，自然就有小人；
有正义之举，自然就有腹黑行为。
诬告、颠倒黑白、恶意重伤等为了个人利益而不择手段的行为，虽然为多数职场人士所不齿，但确实是客观存在的，冷静客观地看待它们，我们才不会陷入偏执的正义中，反过来限制与阻碍自己的职业生涯。
2. 见不贤而内自省
身在职场中，自有其人生百态，而每一个都能或多或少地影响到我们。
在《论语·里仁》中曾有言：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”
遇到德行高尚、为人端正的人，我们要向他们看齐；
遇到题中这样为了个人利益而不避恶行的人，他们行事不端、品德低劣的一面，也是我们所要反思与警醒的。
人都是复杂的个体，这个世界也并非是非黑即白的，世上没有什么绝对的君子，也没有什么绝对的小人。或许此时化身正义、站在道德制高点的我们，或许在彼时就是与他们一般无异地做出腹黑行为。
我们在不被他们伤害的同时，更不能被他们“感染”，无意识间成为他们中的一员。
3. 身正不怕影子斜
职场人士秉持低调做人、谦卑谦逊的心态混迹职场，或是成为“忍术大师”肩负重压，这些固然能保护自己不在职场受伤，但没能在根本上正确地认识小人行为。
常言道：“身正不怕影子斜”，若想要在职场打造出自己无懈可击的盔甲，单靠以上那些无疑还很薄弱，最重要的在于你需要端正己身。
忍得了一时，忍不了一世，你不会沾惹小人，小人也会故意找茬。然而，倘若你品行举止都是无可挑剔，他们也难以诬告造谣，即便是被他们颠倒黑白地恶意伤害，“清者自清”，他们也翻不起什么波澜。
二. 如何应对
1. 正确地自我保护
面对小人，在理性看待的基础上，我们也需做出合适的应对了，首先我们要学会正确地自我保护。
很多职场人士都认为“小人惹不起，我们还躲得起吗”，其实这种想法较为片面，并不完全正确。
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